Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считается страховой стаж для листка временной нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стаж работы является одним из основных критериев при определении размера и условий выплаты больничного листа. Однако, в зависимости от различных факторов, существуют различные правила и подходы к учету стажа.
Какие виды стажа существуют
Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:
- Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
- Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
- Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
- Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Что такое общий стаж и когда он учитывается?
Общий стаж – это совокупный опыт работы, начисляемый работнику за все периоды трудовой деятельности. Общий стаж учитывается при различных расчетах в сфере трудовых отношений, включая определение прав на социальные льготы, пенсионные выплаты и подсчет отпускных.
Общий стаж учитывается, когда необходимо определить право работника на определенные льготы, компенсации или выплаты. Например, при начислении дополнительных отпусков или при определении размера пособий по временной нетрудоспособности.
Общий стаж начисляется за каждый отработанный период, включая подсчет времени, проведенного на предыдущем месте работы, предоставление декретного отпуска, обучение или другие типы неоплачиваемого отпуска.
Большинство организаций ведет учет общего стажа работника в целях соответствующих расчетов и установления его прав на различные льготы. Но чтобы быть уверенным в правильности подсчета и требовать выполнения определенных прав, работнику необходимо знать свой общий стаж и уточнить эту информацию у своего работодателя.
Сумма общего стажа обычно указывается в трудовой книжке работника и подтверждается соответствующими документами, такими как приказы о приеме на работу, приказы об отпуске и увольнении.
Что такое непрерывный стаж и когда он учитывается?
Непрерывный стаж – это период работы на одном месте без прерывающихся перерывов в трудовой деятельности. Он важен для определения стажа работника при рассмотрении вопроса о предоставлении больничного листа.
Непрерывный стаж учитывается, когда работник проводит на работе без больничных листов всю свою трудовую деятельность. Если работник чередует работу с отпусками, больничными и другими перерывами в работе, то его стаж может считаться с прерывами.
Как правило, непрерывный стаж учитывается при определении права на получение оплаты больничного листа, а также при расчете длительности и размера пособия по временной нетрудоспособности. Это означает, что если у работника есть непрерывный стаж, то он имеет право на полную или частичную оплату своего больничного листа в зависимости от положений трудового законодательства и условий труда.
Определение непрерывного стажа производится в соответствии с законодательными нормами и положениями, предусмотренными трудовым и социальным законодательством. Конкретные правила и условия определения непрерывного стажа могут различаться в зависимости от страны, региона или организации.
Важно отметить, что непрерывный стаж необходимо подтверждать документами, такими как трудовая книжка, справки от работодателя или другие документы, которые подтверждают факт работы на одном месте без перерывов.
Итак, непрерывный стаж – это важный фактор, который влияет на получение и оплату больничного листа. Работникам следует внимательно отслеживать свой стаж и учитывать его при расчете прав на больничный лист и пособие при временной нетрудоспособности.
Определение общего стажа
Общий стаж – это сумма всех периодов, в течение которых человек работал в организации или фирме, независимо от того, были ли они очередными или прерванными.
Определение общего стажа важно для различных юридических вопросов, включая оплату больничного листа. Общий стаж учитывается при расчете длительности больничного листа и выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Для определения общего стажа необходимо учитывать все периоды трудовой деятельности человека, включая работу в разных организациях и на различных должностях. Кроме того, в общий стаж включается также время, проведенное на декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также военной службе.
Стаж учитывается с момента первого фактического трудоустройства и заканчивается в день, предшествующий началу временной нетрудоспособности.
Важно отметить, что для учета общего стажа требуется наличие у работника соответствующих документов, подтверждающих его трудовую деятельность, таких как трудовая книжка, справка о заработной плате и другая подтверждающая документация. Эти документы служат основанием для расчета общего стажа и определения причитающихся выплат.
Какой стаж учитывается при выплате больничного листа
При выплате больничного листа учитывается непрерывный стаж работы, а не общий стаж работы. Непрерывный стаж — это период, в течение которого работник не прерывал свою трудовую деятельность и подавался на больничный лист.
Для определения непрерывного стажа работы учитываются периоды отработанные на одном и том же месте работы или при переходе с одного места работы на другое без прекращения трудовых отношений. Такие периоды считаются непрерывными и включаются в общий стаж работы, учитываемый при выплате больничного листа.
Если же промежуток между двумя рабочими местами превышает 30 календарных дней и в течение этого времени работник не находится под трудовыми отношениями, то такой перерыв прерывает стаж и не учитывается при рассчете выплат по больничному листу.
Действительно непрерывный стаж работы учитывается для определения продолжительности выплаты пособия по больничному листу. Чем больше непрерывный стаж, тем дольше идет выплата пособия.
Поэтому, если вы собираетесь брать больничный, учитывайте периоды работы без прерываний и заранее считайте возможную продолжительность выплаты пособия, исходя из непрерывного стажа.
Как рассчитать больничный если стаж 6 месяцев
Как рассчитать больничный если нет стажа
- Если стаж прервался как оплачивается больничный
Как известно, 13% подоходного налога — это еще не все налоги, которые начисляются и уплачиваются из расчета на каждого работника в России. Кроме подоходного налога, уплачиваемого из средств самого работника, за каждого сотрудника работодатель платит примерно 34% налогов в различные страховые и пенсионные фонды. Из 2,9%, которые идут в фонд социального страхования, работнику потом и оплачивается больничный или пособие по временной нетрудоспособности.
- Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
- Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
- Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
Кому не оплачивается больничный
В некоторых случаях сотрудники не вправе претендовать на социальную выплату:
- если сотрудник оформлен по подрядному договору;
- если нарушен установленный врачом режим лечения;
- при отсутствии записей и назначений в амбулаторной карте пациента;
- при оформлении документа о временной нетрудоспособности нелицензированным медицинским учреждением;
- если документ пролонгирован более чем на 30 дней и отсутствует заключение врачебно-консультационной комиссии;
- при выдаче больничного без назначений лечащего врача;
- при фальсификации даты выдачи;
- если сотрудник находится под арестом;
- при отстранении сотрудника от работы без сохранения ему зарплаты;
- при простое на предприятии;
- если временная нетрудоспособность стала результатом криминального нарушения;
- при прохождении работником судебно-медицинской экспертизы.
Какой стаж учитывается при расчете больничного листа
Трудовой стаж играет важную роль при оформлении трудового пенсионного пособия. Кроме того, он необходим в случае оформления больничного листа. Необходимо отметить, что эти два случая не являются равными, соответственно, и расчет стажа, а именно:
- Специальный – период, отработанный на должности с особыми условиями труда, к примеру, работа на Крайнем Севере, на производствах с вредным воздействием.
- Страховой – общее количество периодов той или иной деятельности, которые предусматривают наличие страховых отчислений.
- Непрерывный является периодом работы в какой-то одной, двух и более организациях, если при этом трудовая деятельность не прерывалась.
- Общий трудовой представляет собой сумму всех периодов профессиональной деятельности. Этот вид включает в себя работу по договорам услуг, а также трудовым. При исчислении учитываются записи в трудовой книге и имеющихся договорах.
Для больничного листа берется общий стаж или непрерывный
Если Ваш работодатель малая организация (до 10 человек) или работает на вмененке или упрощенке (ЕНВД или УСН), то при проверке в ФСС запрашивают заверенную работодателем копию больничного листа и расчета по нему и подшивают в дело.
Проверяют очень быстро: в четверг вечером (16.10) мне выдали акт о проверке и решение о возмещении. В понедельник уже перечислили деньги.
Какой стаж учитывается при расчете больничного листа — общий или непрерывный в данной организации. Почитала в инете — везде фигурирует слово «стаж», а какой — непонятно.
Знакомые говорят, что непрерывный, и начисляет ФСC, а не работодатель.
Спрашиваю, потому что у меня непрерывный — 7 лет (до 8 пока не дотягиваю), а общий — 15.
В бухгалтерии на все вопросы отвечают: «мы считаем по непрерывному, а будете много вопросов задавать — вообще по-черному начислять ЗП будем» Организация крупная, иностранного происхождения — тут свои законы, получается?
Пример исчисления страхового стажа для пособия по болезни в 2021 году
Сотрудник передал больничный лист, по которому временная нетрудоспособность была с 14 мая по 21 мая 2021 года. В трудовой книжке имеется такая информация:
- работа в ООО «Проспект» со 2 марта 2012 года по 1 декабря 2012 года;
- работа у ИП Коваленко со 2 декабря 2012 года по 16 августа 2019 года;
- работа в ООО «Территория» с 17 августа 2019 года до настоящего момента.
По состоянию на 14 мая 2021 года страховой стаж исчисляется так:
- период с 02.03.2012 по 01.12.2012 — 8 мес. и 30 дн., т.е. полных 9 мес.;
- период с 02.12.2012 по 16.08.2019 — 6 лет и 7 мес. и 46 дн., т.е. 6 лет и 8 мес. и 16 дн.;
- период с 17.08.2019 по 14.05.2021 — 1 год и 8 мес. и 29 дн.
Как в 2022 году. Справку 182н о зарплате у предыдущего работодателя сотрудник получает в день увольнения и передает новому работодателю, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия. Сейчас такая обязанность прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ о соцстраховании.
Как в 2023 году. Справку по форме 182н с данными о зарплате, для оплаты больничных, отменят. Данные для оплаты первых трех дней больничного ФСС сам запросит необходимые сведения у ИФНС в рамках межведомственного взаимодействия. ИФНС, в свою очередь, будет получать сведения из нового ежемесячного отчета с персонифицированными данными по сотрудникам (п. 2.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
На что влияет непрерывный трудовой стаж
До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости. В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах. Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за выслугу лет, также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы. Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.
Какие нюансы учитываются при определении страхового стажа для больничного
В страховой стаж входят все периоды, когда сотрудник получал доход, с которого уплачивались взносы на соцстрахование. Если у человека был доход, взносы с которого не уплачивались, этот период в стаж не входит.
Внимание! Не путайте понятия страхового и трудового стажа. Во втором случае это стаж работы по трудовому договору вне зависимости от факта перечисления страхвзносов. Страховой стаж может не совпадать с трудовым стажем.
К примеру, период работы ИП не включается в страховой стаж, т.к. он не обязан уплачивать взносы на соцстрахование. Однако если ИП в добровольном порядке оформит соглашение с ФСС и будет перечислять взносы в соцстрах, этот период войдет в страховой стаж для больничного.
Правила расчета и подтверждения страхового стажа содержатся в Приказе Минтруда от 09.09.2020 г. №585н. Согласно п. 2 данных правил в страховой стаж входят периоды:
- работы по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- иной деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством.
Влияет ли непрерывный стаж на больничный
Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:
- при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:
- средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
- среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
- общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.
При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника.
При расчете больничного учитывается общий стаж или непрерывный
Поясните часть 6 статьи 7 Закона 255 ФЗ. «Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом».Страховой стаж общий или в организации в которой наступил страховой случай (больничный?
Подобное правовое регулирование не согласуется с принципами обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности, его предназначением, поскольку страховое обеспечение, призвано возместить работнику временно утраченный заработок, по существу, ставит в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе, что приводит к наделению обязательного социального страхования не свойственными ему функциями (ст.19, ч.1, ч.2 Конституции РФ).
На что влияет непрерывный трудовой стаж в 2022
Добросовестные, преданные своему делу передовики производства награждались орденами и медалями, почетными грамотами и дипломами, путевками в дома отдыха и санатории, денежными премиями и прочее. Пройдя долгий трудовой путь, имея награды и отличительные знаки, выходящие на пенсию работники, получали звания «Ветерана Труда», дающее определенные льготы (бесплатный проезд в городском транспорте, право на внеочередное протезирование зубов и прочие). Наличие непрерывного стажа уже через 8 отработанных лет позволяло в случае временной утраты трудоспособности получать оплачиваемый больничный лист в размере 100 % от заработка. При выходе на пенсию к назначенной сумме выплат ежемесячно насчитывалась надбавка, так же как и в период трудовой деятельности в некоторых отраслях была предусмотрена надбавка к заработной плате в зависимости от количества непрерывного стажа работника. Государству практически нет дела до того куда пойдет работать молодежь, заканчивающая профильные или высшие учебные заведения, также не уделяется внимание тому, что готовиться слишком много специалистов «модных» профессий, которых в таком количестве просто не нужно. С развалом СССР, в связи с так называемой «перестройкой», люди потеряли веру в стабильность и завтрашний день, оставшись по большей части, кто не смог стать «бизнесменом» просто без работы, за чертой бедности. С начавшейся развиваться в лихие 90-е годы прошлого столетия теневой экономикой, закрытием предприятий, неуплатой налогов в стране не хватало средств, для обеспечения своих пожилых граждан. В Законе № 1032-1, «О занятости населения» принятого в апреле 1991 года обозначены периоды, кода человек по объективным причинам не принимал участие в общественной деятельности, или не работал, но они не влияют на подсчет непрерывного трудового стажа.