Что делать, если задерживают зарплату

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если задерживают зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Пути решения спорной ситуации

2. Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать, если не выплатили зарплату?

3. Какой вид административного наказания может грозить работодателю?

4. На что руководителю обратить внимание при подготовке к проверке

5. Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении

6. Как доказать, что наниматель не платит зарплату?

7. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

8. Гомельский Городской исполнительный комитет

9. Куда обращаться при нарушении Трудового кодекса РБ?

10. Как написать жалобу в трудовую инспекцию

11. Основания для отправки жалобы

12. Как связаться с горячей линией по вопросам ЖКХ

13. Как обратиться за помощью к президенту

14. Как часто должны платить зарплату?

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Беларуси индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения (помимо суда) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС). КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя на один год. КТС могут рассматривать споры об установленных расценках и нормах труда, переводе на другую работу и перемещении; оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; предоставлении отпусков; выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Пути решения спорной ситуации

Если у вас есть разногласия с руководством или коллегами, то не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги инстанций, куда можно пожаловаться на работодателя. Есть разные пути решения:

Жалоба на имя работодателя. Составляется в простой письменной форме, никаких требований к изложению и оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу можно передать руководителю лично либо в приемную, тогда секретарь обязан проставить дату получения записи и поставить подпись.
Обращение в инспекцию охраны труда. Если жалоба на начальника внутри компании не произвела никакого эффекта, нарушения ТК РБ продолжаются и у вас есть доказательства, тогда вы можете обратиться на горячую линию Министерства труда и социальной защиты (8 (017)222-49-42).
В судебном порядке. Если обращение не будет удовлетворено мирным и законным способом, работник может подать исковое заявление на руководителя в районный (городской) суд.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать, если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников, фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Последствия работы без трудового договора
Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.
Неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:
— прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный, отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат;
— кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег;
— ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии;
— при получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
К положительным моментам можно отнести следующее:
— вы экономите на уплате налогов;
— с вас не отчисляют суммы в уплату алиментов;
— вы не несете юридической ответственности за свои действия;
— возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
Как мы видим, минусов у неофициального трудоустройства больше, чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа, предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Какой вид административного наказания может грозить работодателю?

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда Ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии лежит как на работодателе, так и на работниках. Поэтому и та, и другая сторона в случае нарушения этих требований подлежат установленным законодательствам наказаниям.

КоАП: Ст.5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации УК РФ: Ст.143. Нарушение требований охраны труда. ТК РФ: Х раздел

Ст.419 ТК РФ определяет виды ответственности по ОТ:

дисциплинарная материальная административная уголовная

Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в случаях:

нарушения внутренних правил и актов по ОТ; нарушения инструкций по ОТ по безопасному проведению работ; уклонения от медицинского освидетельствования; отказа от прохождения в рабочее время специального обучения по ОТ

В зависимости от тяжести нарушения работодатель может сделать работнику замечание, объявить выговор или строгий выговор, расторгнуть трудовой договор. Если работник совершил проступок, не повлекший серьезных последствий, то работодатель вправе наложить замечание или выговор.

На что руководителю обратить внимание при подготовке к проверке

Руководителя ожидает проверка сроков проведения инструктажей, обучений по охране труда, а также наличия по этим вопросам всей необходимой документации. Стоит убедиться в том, что журналы и личные карточки заполнены, вся информация внесена аккуратно.

Стоит уделить внимание и документации, которая касается несчастных случаев на производстве, в первую очередь – журналу регистрации несчастных случаев. Важно помнить, что они в обязательном порядке прошиваются и закрепляются печатью и подписью руководителя.

Высока вероятность того, что инспектора заинтересует наличие актуального плана мероприятий по охране труда. Он может заинтересоваться, насколько он соответствует действительности, поинтересоваться причинами в случае, если какие-то из мероприятий не удалось реализовать.

Большой интерес у инспектора могут вызвать и инструкции по охране труда для коллектива сотрудников предприятия. Наличие всех необходимых экземпляров на рабочих местах, у инспектора по ОТ, а также у руководителей подразделений снимет ненужные вопросы комиссии.

Необходимо убедиться в наличии у всех работников спецодежды, спецобуви и СИЗ, выданных по нормам. Все СИЗ, хранящиеся на складе, должны быть пригодными к использованию как по сроку годности, так и по степени износа. Все средства должны иметь сертификаты соответствия. Стоит перепроверить и записи, внесенные в личные карточки учета СИЗ.

Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:

основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
работы на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству;
является уволенное лицо по-прежнему безработным либо устроился на работу;

Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает, если имеется факт не своевременной выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, а также вины нанимателя в форме умысла либо неосторожности.

Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
не предоставление подписанного «обходного листка»;
отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).

Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

Как доказать, что наниматель не платит зарплату?

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, расчётные листки), копии трудового договора, трудовой книжки и т.д. В случае, если документы, на которые ссылается работник, наниматель отказался предоставить, то в суде можно заявить ходатайство об истребовании таких документов.

Выписка по карт-счёту наглядно покажет, когда зачислялись деньги.

Универсального перечня документов, которые могут быть предоставлены суду работником для подтверждения наличия задолженности по заработной плате, не существует: необходимо учитывать то, каким образом производилась выплата заработной платы, оспаривает ли наниматель наличие задолженности по заработной плате или её размер.

Например, выписка по карт-счёту наглядно покажет информацию о том, когда и в каких размерах зачислялась работнику заработная плата, а при отсутствии ведомостей по выдаче заработной платы такой документ станет доказательством, подтверждающим обоснованность исковых требований работника. Информация о перечисленных нанимателем страховых взносах в отношении работника (по заявлению работника возможно истребовать в районном отделе управления ФСЗН) подтверждает факт выполнения работы истцом у ответчика (нанимателя). Копия трудового договора, положения о премировании, штатного расписания позволят определить размер заработной платы и т.д.

В каждом случае процесс доказывания обстоятельств, на которые ссылается истец (работник), разный и зависит от позиции ответчика (нанимателя). Поэтому к подготовке искового заявления о взыскании заработной платы, к подготовке к участию в судебных заседаниях следует относиться ответственно.

Работник вправе требовать индексации суммы, которую ему задолжали.

Акцентирую внимание, что при взыскании задолженности по заработной плате, работник (истец) вправе требовать индексации взыскиваемых сумм в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Жалобу в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать всю необходимую информацию и быть правильно составленным, чтобы не возникло причины посчитать его недействительным.

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
переслать по почте;
передать через представителя;
передать секретарю либо лично в руки прокурору.

Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
нарушителя привлекут к административной ответственности;
лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Гомельский Городской исполнительный комитет

Ответ: Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Обязанности работников определены статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь, к числу которых относится добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе выполнение установленных норм труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и другие.

Таким образом, если работник выполнил свои обязанности, в том числе установленные нормы труда, ему необходимо произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Оценка выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, относится к компетенции нанимателя.

Ответ: Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Таким образом, премия работнику коммерческой организаций с неполным рабочим временем выплачивается в порядке и размерах установленных действующими в организации локальными правовыми актами.

Обращаться нужно в трехмесячный срок со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы. Трудовой спор должен быть рассмотрен в десятидневный срок.

Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, выявление и пресечение нарушений осуществляет Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Его структурные подразделения – областные, районные и межрайонные инспекции по труду.

Департамент не является органом по рассмотрению трудовых споров. Но он оказывает консультативную помощь сторонам коллективных трудовых отношений для предотвращения трудовых споров. В инспекции труда также можно обратиться для назначения внеплановой проверки в организации для установления факта нарушения законодательства о труде или об охране труда. Но при этом работник обязан дать письменное согласие на дачу свидетельских показаний либо документы, свидетельствующие о нарушении законодательства о труде.

КСТАТИ 26 мая с 11.00 до 12.00 по телефону 8 (017) 306-41-02 состоится прямая телефонная линия заместителя директора Департамента государственной инспекции труда А.Новака. Тема: «Типичные нарушения законодательства о труде, ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений».

Куда обращаться при нарушении Трудового кодекса РБ?

Обращаясь с анонимной жалобой на действия нанимателя, следует знать, что чем подробнее и четче изложены события, связанные с нарушением трудового законодательства, тем выше вероятность, что по отношению к лицу, совершившему данное деяние, будут применены меры воздействия.

Обращение можно подать анонимно, в письменном виде или в режиме онлайн. Если кому-то подойдет вариант сообщения проблемы по телефону, то можно обратиться в службу доверия.

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру.

Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю.

Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

Существует три способа направить заявление ведомству:

Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.

Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Трудовая жалоба (ТЖ) — это документ, который содержит сведения о предполагаемом нарушении, выявленном на производстве. Обычно эта бумага составляется работником предприятия (это может быть обычный рабочий, уполномоченные лицо на производстве и другие).

Жалоба подается в государственную трудовую инспекцию при Министерстве труда. Она является основанием для проведения проверки, которое должно показать, действительно ли наблюдаются указанные нарушения или нет. В случае подтверждения нарушений работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовая жалоба пишется на листе формата A4 с помощью ручки или на компьютере. ТЖ можно писать как на казахском, так и на русском языке. Примерная структура жалобы выглядит так:

В самом верху укажите наименование и адрес органа, куда подается документ.
Ниже укажите информацию о предприятии — адреса производственных мощностей, имя директора и другие.
Теперь укажите краткие сведения о себе — полное имя, должность, стаж, заработная плата, полномочия.
Ниже опишите предполагаемое нарушение. Описывать нарушение рекомендуется с указанием технических деталей (место правонарушения, время, наличие других лиц и так далее).
Теперь Вам нужно указать, что в связи с указанным обстоятельствами Вы предлагаете провести проверку.
Ниже укажите, что Вы хотите сохранить анонимность (этот вопрос мы более детально рассмотрим ниже).
В конце поставьте дату, время и свою подпись.

Основания для отправки жалобы

Касаясь случаев, которые могут послужить причиной для направления официального письма в трудовую инспекцию, необходимо отметить, что главным основанием для составления жалобы служит прямое нарушение трудовых прав сотрудника со стороны работодателя. Так как ситуации по своей специфике довольно разнообразны и каждой из них присуща определенного рода индивидуальность, ниже мы постараемся выделить перечень самых распространенных причин, вследствие появления которых граждане обращаются с заявлением:

за задержку или невыплату заработной платы. В данной ситуации речь идет не только о зарплате, но также о премиальных вознаграждениях, отпускных и социальных выплатах. Кроме того, это может касаться отпускных и больничных. На практике такие ситуации случаются крайне часто, поэтому при появлении таковых следует незамедлительно обращаться в рассматриваемый орган надзора и контроля;
отказ в предоставлении отпуска. В некоторых ситуациях работодатели под каким-либо предлогом могут не предоставлять работнику положенный отпуск. Более того, речь также может идти об ученических отпусках, когда работник получает первое высшее образование и получает справку-вызов на ученическую сессию;
за вызов на работу в выходные дни. Нередко встречаются ситуации, при которых сотрудника вызывают сотрудника в нерабочее время, что нарушает правила режима труда и отдыха. Также популярны случаи превышения длительности рабочих смен без положенных компенсаций за ненормированный рабочий график;
за незаконное увольнение. Речь идет о необоснованном увольнении, то есть расторжении трудового договора без имеющихся на то причин;
за прием на работу без оформления трудового договора. Под такой ситуацией понимается осуществление трудовой деятельности без трудового договора. Более того, многим организациям на данном этапе времени присущи такие явления, как заключение гражданско-правового договора, который не предусматривает больничных, отпусков и т.п.

Существуют и иные причины для обращения с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Так, все ситуации по своей специфике индивидуальны, а главным основанием для отправки официального письма в рассматриваемый надзорный орган выступает нарушение трудовых прав работника.

Как связаться с горячей линией по вопросам ЖКХ

Проблемы с ЖКХ бывают у всех. Возможно, вы столкнулись с отключением горячей воды, прорывом трубы или необходимостью ремонта квартиры. Решить эти вопросы можно посредством обращения в горячую линию, где круглосуточно работают профессионалы, готовые помочь и ответить на все ваши вопросы.

Как найти номер горячей линии по ЖКХ?

Номер телефона горячей линии можно найти на сайте поставщика услуг ЖКХ, на вашем квитанции об оплате коммунальных услуг, а также посредством поисковых систем в интернете. Обратите внимание, что номер может меняться в зависимости от вашего региона.

Как правильно задать вопрос по ЖКХ?

Перед звонком на горячую линию разберитесь со своей проблемой и подготовьте все необходимые документы. При звонке укажите свои контактные данные, а также детально опишите проблему. Будьте готовы к тому, что вам нужно будет ответить на дополнительные вопросы для более точного определения ситуации.

Какие преимущества имеет горячая линия по ЖКХ?

Оперативное реагирование на проблемы с ЖКХ;
Круглосуточная работа;
Квалифицированное обслуживание и консультации;
Возможность правовой защиты в случае нарушений со стороны поставщика услуг ЖКХ.

Регион	Номер горячей линии
Минск	8-017-239-70-70
Гродно	8-0152-73-72-72
Могилев	8-0222-93-16-80

Не стоит бояться обращаться в горячую линию ЖКХ, ведь это ваше право и ваша возможность решить необходимые коммунальные вопросы. Оставайтесь в курсе своих прав и обязанностей, и не забывайте, что вы имеете право на качественные коммунальные услуги.

Как обратиться за помощью к президенту

Обращение к президенту Беларуси может быть необходимым в случае, когда гражданин сталкивается с серьезными проблемами, которые не удается решить самостоятельно. В данной ситуации можно обратиться к главе государства в письменной форме.

Для отправки письма необходимо обратиться в отдел обращений граждан и организаций Администрации президента Беларуси. Этот отдел занимается обработкой писем и заявлений граждан, которые приходят на адрес президента.

Также возможно обратиться к президенту Беларуси по телефону или электронной почте. На сайте администрации президента указаны телефоны и электронные адреса отделов, которые занимаются приемом обращений граждан и организаций.

Важно знать, что обращение к президенту Беларуси является крайней мерой и следует использовать его только в крайних случаях, когда все другие возможности решения проблемы исчерпаны.

Обращение к президенту Беларуси возможно в письменной форме или по телефону/электронной почте на специальные отделы;
Осуществлять обращение следует только в крайних случаях, когда другие возможности решения проблемы исчерпаны.

Как часто должны платить зарплату?

Законодатель Республики Беларусь закрепил обязанность нанимателя производить выплату заработной платы регулярно, но не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В ряде случаев суды отказывают работникам в удовлетворении исков о взыскании задолженности по зарплате.

Однако в реальности нередки случаи несвоевременных расчётов с работниками в период действия трудового договора. Работник при незнании некоторых аспектов законодательства при очевидной вине нанимателя остаётся бессилен, в ряде случаев суды отказывают работникам во взыскании задолженностей по заработной плате. Зачастую это происходит потому, что работник не знает о сроках на обращение в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы или не предъявляет суду достаточных доказательств.

Основные моменты, которые необходимо знать работнику при возникновении задержек выплаты вознаграждения за труд и алгоритм действий по защите своего нарушенного права на своевременное получение заработной платы читайте ниже.