Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба в прокуратуру невыплата пособия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде всего, если платежи просрочены, рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить непосредственно с руководителем. В некоторых случаях это может очень помочь. Возможно, в бухгалтерии была допущена ошибка, которую можно было бы исправить и изменить ситуацию.
Жалоба в трудовую инспекцию
Обязанности составлять этот документ у государства нет.
Женщина может составить и отправить его сама. Для этого не существует утвержденной консолидированной формы.
Пример жалобы должен содержать следующую информацию
- Название государственного органа, в который было подано заявление.
- Контактные данные заявителя:
- ФИО,
- Адрес,
- номер телефона,
- Электронная почта, если имеется.
- Название документа, т.е. «Жалоба в трудовую инспекцию».
- Пункты работодателей-неплательщиков, т.е:
- Полное имя,
- Юридический адрес,
- Адрес местонахождения,
- Номер НДС, PSRN (если известен).
- История болезни в хронологическом порядке.
- Подпись и дата на бланке заявления.
- Список приложений в поддержку своего заявления.
Форма заявления.
В результате подачи такой жалобы государственный орган начнет соответствующую проверку, опросив работодателя и запросив подтверждающие документы.
За перечисление денег отвечает ФСС. Однако работодатель может отказаться от выплаты пособия.
- Прием на работу беременных женщин осуществляется специально для получения выплат. Несмотря на прямой запрет Трудового кодекса РФ на отказ в приеме на работу в период беременности, ФСС может отказать в перечислении пособий, если обнаружит, что
- трудоустройство происходит незадолго до наступления отпуска по беременности и родам; и
- права работника не соответствуют требованиям,
- новая должность для беременной работницы — предполагаемое повышение зарплаты — квалификация работницы недостаточна; и
- Намеченное повышение заработной платы,
- Сотрудница не в состоянии выполнять свои обязанности.
- Женщины продолжают ходить на работу и работать. Декретные выплаты — это компенсация за потерю дохода в связи с беременностью. Если женщина продолжает работать, она не признается. После предоставления соответствующих документов пособие возмещается исходя из фактических дней отпуска.
- Происходит внезапное и необоснованное повышение заработной платы. В этом случае IKA имеет право потребовать объяснений от работодателя.
Основания для отказа ФСС
Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:
- фиктивное устройство на работу — если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
- регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета — в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
- необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).
Важные советы и рекомендации
- Обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС) — если вам не выплатили декретные в течение 10 дней, вам следует обратиться в ФСС, который отвечает за выплату пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. ФСС имеет право проверить финансовое состояние работодателя и принять меры по выплате долга.
- Подайте жалобу в прокуратуру — если ФСС не реагирует на вашу жалобу или не выплачивает деньги в течение 10 дней после обращения, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура имеет полномочия проверить основания для выплаты пособия и принять меры по принуждению работодателя к выплате.
- Составьте заявление о выплате декретных — если ваш работодатель отказывается выплачивать декретные, составьте заявление о выплате указанных пособий. В заявлении укажите все необходимые данные, такие как сумма долга, период, за который не выплачиваются пособия, и причины задержки. Заявление должно быть составлено в письменной форме и передано работодателю.
- Обращайтесь в социальные службы — в случае невыплаты декретных пособий, вы можете обратиться в социальные службы вашего региона. Они могут оказать вам помощь в составлении жалобы или заявления и направить вас к компетентным органам.
Если вам не выплатили декретные пособия в течение 10 дней, вы имеете право жаловаться и требовать их выплаты. Важно знать свои права и обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов и получения долговых сумм.
Жалоба в трудовую инспекцию
Составление этого документа не сопровождается уплатой госпошлины.
Оформить его и подать в госорган женщина может самостоятельно. Никаких утвержденных и унифицированных форм бланков для этого нет.
Образец жалобы должен содержать следующую информацию:
- Название госоргана, куда предъявляется заявление.
- Контактные данные заявителя:
- ФИО;
- адрес;
- телефон;
- электронная почта при наличии.
- Название документа, а именно «жалоба в трудовую инспекцию».
- Реквизиты работодателя, не осуществляющего выплату, а именно:
- полное наименование;
- адрес регистрации;
- адрес месторасположения;
- ИНН, ОГРН (если такие сведения известны).
- Обстоятельства дела с изложением подробной информации в хронологической последовательности.
- Подпись и дата подачи заявления.
- Список приложенных документов в обоснование своих требований.
Образец заявления можно .
По итогу подачи такой жалобы государственный орган должен инициировать соответствующую проверку с направлением запросов работодателю и истребованием обосновывающих документов.
Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия
Перечислим случаи, когда женщина, независимо от своего социального положения, может остаться без выплаты пособия по беременности и родам:
- если она безработная;
- если женщина трудится без официального трудоустройства;
- если срок срочного договора истекает на днях, а срок беременности еще маленький;
- если женщина выполняет работы по срочному договору или договору найма;
- если расчет и получение дохода осуществляется в «конверте»;
- если женщина является иностранкой;
- если женщина узнала о своем интересном положении, занимая декретную ставку. В случае отказа от перевода на другую должность, при выходе основной сотрудницы беременная может лишиться права на получение пособия.
Как проходила процедура начисления декретных пособий до 2021 года?
До изменений в законодательстве, вступивших в силу в 2021 году, декретные выплаты начислялись и оплачивались работодателями, в свою очередь ФСС компенсировал подобные затраты при помощи средств из фонда. В том случае, если у работодателя не было необходимых средств для оплаты декрета, то они могли быть получены из фонда.
При этом Фонд социального страхования осуществлял контролирующую деятельность, проверяя правомерность назначения подобных выплат сотрудникам, а также правильность расчета для осуществления подобных выплат.
В определенных ситуациях до 2021 года некоторые люби все равно получали декретные напрямую из ФСС. Это было возможно, если человек проживал в регионе, участвующем в пилотном проекте, который подразумевал перечисление социальных выплат напрямую из ФСС. Также выплаты перечислялись напрямую, если у работодателя не было необходимых денежных средств для оплаты декретных.
Таким образом, в современных условиях единственной причиной для жалобы на работодателя в вопросе получения декретных может являться ситуация, в которой он отказывается подавать документы сотрудницы в ФСС, поскольку все выплаты на сегодняшний день осуществляются именно этим органом.
Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.
Пособие рассчитывается следующим образом:
- имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
- имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
- имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.
Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .
Перед начислением декретных: неоправданное повышение зарплаты
Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им поступили заявления от сотрудников о начислении декретных, хотя какое-либо подтверждение беременности или родов не поступило. В таком случае можно предположить, что сотрудники пытаются неоправданно повысить свою зарплату за счет получения социальных пособий.
Если вы сталкиваетесь с такой ситуацией, сразу же свяжитесь со службой кадров вашей организации и узнайте, было ли поступление заявления на начисление декретных. Если такого заявления не было или если вы считаете, что заявление является необоснованным, вы можете обратиться в соответствующую организацию для проверки данной ситуации.
Если работодатель не выплачивает декретные по определенной причине, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Обычно инспекция по труду составляет протокол о проверке, в котором указываются все выявленные нарушения и налагается штраф на работодателя. Однако этот процесс может занять достаточно много времени.
Если вы хотите быстро разрешить этот вопрос, вы можете подать в суд на работодателя. В судебном порядке вы сможете доказать свои права на получение декретных с помощью документов и свидетельских показаний.
Если вам отказывают в выплате декретных, вы можете обратиться в банк, в котором работодатель перечисляет заработную плату. Банк может проверить, были ли деньги отправлены на оплату декретных.
Также стоит учесть, что выплаты декретных могут быть задержаны по причине отсутствия необходимых данных или несвоевременной отправки работодателем соответствующей документации. В этом случае следует обратиться в службу кадров для выяснения причин задержки и предоставления необходимых документов.
В конце года работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ, в которой указываются все выплаченные заработные платы и социальные выплаты. Если в этой справке не указаны декретные выплаты, можно подать жалобу в налоговую инспекцию для проверки сумм, выплаченных компанией.
Пример письма-заявления на выплату декретных:
Уважаемый/ая [Имя или ФИО],
Прошу выплатить мне декретное пособие за [указать период] в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно моим расчетам, сумма декретных составляет [указать сумму]. Во вложении прилагаю копии свидетельства о рождении ребенка и листка временной нетрудоспособности [если применимо].
Прошу принять все необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты декретных на указанный мною банковский счет [указать реквизиты].
Просьба рассмотреть данное обращение в кратчайшие сроки.
С уважением,
[Ваше имя]
Обратите внимание, что некоторые регионы могут иметь свои особенности в выплате декретных. Перед отправкой заявления рекомендуется уточнить местные правила и порядок получения декретных пособий.
Как правильно составить жалобу?
В том случае, если человек действительно столкнулся с ситуацией, в которой работодатель отказывается передавать данные в ФСС, то он может написать жалобу в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Отметим, что на сегодняшний день отсутствует конкретный вид документа жалобы, потому она может быть составлена в произвольной форме.
Тем не менее, в нее рамках в обязательном порядке должна быть представлена следующая информация:
- 1) Информация о конкретном контролирующем органе, куда человек подает обращение. К примеру, это может быть название и номер территориального отделения прокуратуры конкретного региона.
- 2) Личная информация. В эту категорию входит ФИО, занимаемая в организации должность, а также контактные данные, то есть номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
- 3) Подробное описание проблемы. Необходимо описать все обстоятельства нарушения, а также указать любую дополнительную информацию, которая может быть полезной для рассмотрения дела. При этом составитель жалобы может указывать ссылки на нормативно-правовые и законодательные акты, которые были нарушены. Это не является обязательным, потому, если у человека отсутствуют подобные знания, достаточно просто подробного описания проблемы.
Процесс согласования выплат
Хотя гражданин получает деньги от фонда, документы и заявление он также отдает работодателю, а тот принимает их и отправляет в СФР. Специалисты фонда рассматривают документы и принимают решение о назначении выплат. Если работодатель совершил ошибку или неверно подал документы, фонд его известит об этом. После исправления бумаги снова направляются в СФР.
Вина в задержке выплат может быть и со стороны фонда, если сотрудники рассматривают документы несвоевременно или не направляют извещение о выявленных ошибках. Нередко сотрудники СФР учитывают имущество, которого у семьи нет в собственности. Если, например, второй автомобиль давно продан, а фонд зачел, что у семьи два транспортных средства. Или если в общий доход включили компенсации от государств — отказ в выплате детского пособия будет тоже неправомерным.
СФР занимается выплатами только трудоустроенным гражданам. В органы социальной защиты населения, которые тоже уполномочены переводить денежные средства, обращаются безработные и малоимущие работающие.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:
- Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
- Указать свои ФИО, адрес и должность;
- Указать наименование и адрес работодателя;
- Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
- Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
- Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
- Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
- Указать свои требования: например, провести проверку;
- Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
- Поставить дату и подпись.
Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме. При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации.
Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.
Важно отметить, что способов защиты прав несколько. Например, работники в силу положений ст. 142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.
Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия.
Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных – способ защиты прав работающей будущей матери. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года выплата «декретного пособия» выполняется по месту работы женщины — застрахованного лица.
Сумма причитающихся такому застрахованному лицу выплат находится в зависимости от размера его зарплаты.
К сожалению, в условиях кризиса многие российские работодатели не выплачивают декретные, положенные будущим матерям, оформившим отпуска по беременности и родам, либо выплачивают их с существенной временной задержкой.
В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.
2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия).
В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия» срок не изменяется.
Существует несколько вариантов выхода из подобной ситуации:
- поиск договоренности с работодателем
- подача искового заявления в суд
- подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)
Если поиск договоренности с работодателем не увенчался успехом, следует осуществить подачу заявления в ФИТ либо в суд. Обязанность проверки органами ФИТ соблюдения требований, нацеленных на реализацию права женщины на получение «декретного пособия», а также соблюдение порядка назначения, начисления и выплаты подобного пособия установлена ст.356 ТК РФ.
Следует признать, что, несмотря на бесспорную правоту женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и требующей выплаты «декретного пособия», добиться более эффективного и оперативного рассмотрения дела можно в суде. Это связано с определенной ограниченностью возможностей сотрудников ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц.
Обратите внимание
Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени. Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.
В жалобе, направляемой в ФИТ, на невыплату «декретного пособия» хозяйствующим субъектом, должно быть обеспечено указание:
- названия территориального отделения ФИТ
- личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
- фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
- даты оформления жалобы
- личной подписи застрахованного лица
- перечня прилагаемой к жалобе документации
Копию жалобы в ФИТ рекомендуется направить в территориальный орган ФСС. Это позволит ускорить решение проблемы.
Следует учитывать, что женщины, в отношении которых имела место задержка выплаты «декретных пособий» могут рассчитывать на получение денежной компенсации, исходя из расчета 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Важно, что начислить подобную компенсацию и обязать работодателя выплатить ее, имеет возможность только суд.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При беременности присутствует официальный порядок осуществления декретных выплат исходя из срока и положения женщины. Однако при этом присутствуют нюансы – деньги перечисляет фонд социального страхования исходя из средств, которые работодатель отчислял в данную структуру при осуществлении трудовой деятельности сотрудником.
В случае если задокументированные трудовые отношения отсутствуют, факт осуществления трудовой деятельности придется доказывать в судебном порядке, как и размер получаемых денежных средств и взыскивать их напрямую с работодателя.
Декретное пособие могут получить лишь беременные женщины, в этом основное различие с отпуском по уходу за ребенком, денежные средства за который могут получать иные члены семьи.
Также при получении больничного листка необходимо незамедлительно представить его работодателю и в указанный срок (за 70 дней до рождения ребенка) уйти в оплачиваемый декретный отпуск.
В случае если выдачу пособия по беременности и родам осуществляет руководство организации, необходимо составить и направить в его адрес соответствующее заявление. В течение 10 дней работодатель должен назначить декретные и выдать их в ближайший день выплаты заработной платы.
Если же денежные средства перечисляет фонд социального страхования исходя из отчисленных средств, такое заявление подается лишь спустя пол года после окончания данного вида отпуска совместно с необходимым пакетом документов.
В течение 10 календарных дней фонд рассматривает заявление, принимает решение о выплате и перечисляет средства на счет получателя.
В некоторых случаях выплата производится отделом социальной защиты населения.
В таком случае также необходимо направить пакет документов и соответствующее заявление срок рассмотрения, которого составляет 30 дней, а выплата производится не позднее 26 числа в следующем месяце после утвердительного заключения.
При этом важно подать, помимо необходимого пакета документов, и расчетные реквизиты, на которые будут производиться отчисления. В подавляющем большинстве случаев оплата декрета осуществляются за счет средств фонда страхования, и нарушений в данной сфере происходит минимальное количество. Основные нарушения связаны с расчетом суммы пособия.
Можно ли уволить беременную женщину?
Написатьдосудебную претензию работодателю о невыплате декретных образец 2019
Как написать претензию работодателю Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Как можно написать претензию на имя работодателя о том что не был уведомлен о норме рабочих часов за май? Из-за этого я получил меньше оклада. Уважаемый Дмитрий, заявление пишется в свободной форме. Должник сменил место проживания, переехал в другой город, трудоустроился там.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных Образец заявление в прокуратуру о невыплате декретных Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных Образцы. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Главное за сегодня Работа на больничном: что выплатить и в каком размере Статья Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ГАРАНТ: Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Заявление о замене лет. Сегодня пришло письмо с судебным приказом о выплате долга,заверенное мировым судьей,сказано что есть 10 дней выражения не согласия с данным решением,что могу сделать в данной ситуации?