Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение многодетных: права семей при уходе родителей без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Решение работодателя найти более подходящего кандидата
Одной из возможных причин увольнения крупного работника со стороны работодателя может быть желание компании найти более подходящего кандидата. Работодатель может посчитать, что имеющийся работник не соответствует требованиям должности или не обладает необходимыми навыками и опытом.
Решение работодателя найти более подходящего кандидата может быть обусловлено потребностью в более высокой квалификации, знаниях или опыте в определенной области. В таких случаях предприятие может принять решение об увольнении работника, исходя из потребностей бизнеса и желания достичь лучших результатов.
Однако при принятии решения об увольнении по этой причине работодатель должен учитывать действующее законодательство.
Поэтому работодателю следует проявлять осторожность при принятии решения о поиске более подходящей кандидатуры и увольнении «большого отца». В случае нарушения законодательства работник имеет право на защиту своих прав и возможность обратиться в суд.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон – это один из способов окончания трудового контракта между работодателем и работником. Данный вариант предусматривает увольнение без отработки двухнедельного срока, при условии согласия обеих сторон.
Если работник расторгает трудовой контракт согласованно с работодателем, то это увольнение считается добровольным. В таком случае, работник с собственному желанию покидает работу.
Вопрос о том, кто может уволиться по соглашению сторон, имеет определенные ограничения. Находящийся в декрете родитель имеет статус особого защищенного работника. Уволить такого работника по собственному желанию в период декретного отпуска работодатель может только после получения письменного согласия родителя и подтверждающих документов.
Многодетным отцам, находящимся в декрете, также присвоен статус особого работника. В случае инициативы работодателя на увольнение такого работника, он может выразить свое несогласие и продолжать работать в сроке, указанном в трудовом контракте. Сокращение штата работников, в которое входит многодетный отец, также должно быть осуществлено по официальной процедуре с предоставлением соответствующих документов.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя возможно только в случае нарушения им трудовых обязанностей или по иным законно установленным основаниям. В таком случае работодатель обязан подтвердить факт нарушения и в соответствии с трудовым законодательством, уволить работника.
Таким образом, увольнение многодетного отца без отработки двухнедельного срока возможно только по соглашению сторон. В других случаях, работник может продолжать работать в соответствии с установленным сроком трудового контракта или требовать подтверждения законности своего увольнения.
Увольнение по собственному желанию
Многие родители, особенно многодетные, сталкиваются с вопросом о возможности увольнения по собственному желанию. Могут ли они расторгнуть трудовой контракт, если находятся в декрете или находятся в сроке отработки двух недель? И какие есть варианты для многодетного отца?
Во-первых, стоит уточнить, что согласно Трудовому кодексу РФ расторгнуть трудовой договор по инициативе работника можно только по соглашению сторон или в случае сокращения численности или штата работников.
Если речь идет о расторжении по соглашению сторон, то работник и работодатель могут достичь взаимопонимания и заключить такое соглашение. Однако не все работодатели могут согласиться на такое увольнение, особенно в случае многодетного отца, который находится в декрете.
Если же речь идет о сокращении численности или штата работников, работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Однако, это возможно только при соблюдении всех требований, предусмотренных законодательством, таких как направление письменного уведомления за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, предоставление разряда документов и т.д.
Кто считается многодетным отцом?
В контексте увольнения, отец считается многодетным, если у него есть две и более детей. Такая категория отцов имеет свои особенности и права.
Если многодетный отец хочет уволиться по собственной инициативе, то он должен отработать две недели, как и любой другой человек. Однако, если же работодатель хочет уволить многодетного отца, то он должен сократить период до двух недель, чтобы предоставить отцу положенные по закону льготы.
Увольнение многодетного отца считается особым моментом, так как он является единственным кормильцем для своей семьи и нуждается в защите со стороны государства.
В практике применения закона о труде существуют особые положения и льготы для многодетных отцов. Например, при увольнении многодетного отца с работы, он может получить компенсацию за неотработанный отпуск и выплату пособия по безработице.
Могут ли уволить многодетного отца
Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.
Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:
- в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
- отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
- папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.
Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки
В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.
Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».
Существуют законные варианты уйти без отработки:
- согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
- если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
- работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
- супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
- переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
- уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.
Какие еще ограничения есть?
Увольнение многодетного отца обладает рядом особенностей и ограничений, которые могут существенно повлиять на работодателя и отца. Во-первых, в зависимости от статуса отца в семье и его желанию, могут быть предоставлены различные льготы и установлено соглашение между сторонами.
Однако даже при наличии льгот и согласии работодателя на увольнение многодетного отца, есть ряд ограничений. Во-первых, увольнение возможно только при наличии иными способами невозможности исполнить трудовые обязанности. При этом работодатель обязан предоставить многодетному отцу другую вакансию или определить собственному энергии.
Кроме того, есть некоторые ограничения по сроку увольнения многодетного отца в испытательном сроке. Если многодетный отец был принят на работу и находится в испытательном сроке, то работодатель не имеет права уволить его в связи с его статусом.
Также стоит учитывать, что увольнение многодетного отца может повлечь за собой серьезные последствия для его семьи. Например, в зависимости от количества детей и социального статуса семьи, могут быть установлены дополнительные льготы и выплаты со стороны государства.
В целом, увольнение многодетного отца имеет свои особенности и ограничения в зависимости от соглашения между сторонами, условий работы и других факторов. Знание этих ограничений поможет работодателю и отцу принять правильное решение и минимизировать негативные последствия увольнения.
Случай из судебной практики
23 апреля 2018 года гражданин Адушев В. И. был уволен с основного места работы в ООО «СПК-Чимолаи» в связи с исключением соответствующей штатной должности в его организации.
Адушев с решением работодателя не согласился и обратился в суд за защитой своих прав. В исковом заявлении, направленном в адрес Тракторозаводского районного суда города Челябинска, он просил признать его увольнение незаконным, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального ущерба в размере 200 тысяч рублей.
В качестве довода, подтверждающего позицию истца, Адушев ссылался на то, что он имеет право на оставление на работе как многодетный отец, что является гарантией, предусмотренной статьей 261 ТК РФ. Данный факт подтверждается свидетельствами о рождении детей и удостоверением, выданным Министерством социальных отношений Челябинской области.
Представители ответчика с доводами истца не соглашались, ссылаясь на то, что процедура сокращения была произведена с учетом всех предусмотренных законом требований.
В ходе открытого заседания судом было установлено, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «СПК-Чимолаи» с 21.06.2016 года. Однако трудовой договор с работником был расторгнут на основании приказа директора ООО о сокращении штата. При этом Адушеву было предложено трудоустроиться в этой же компании на иной должности, однако трудоустройство не состоялось по причинам, связанным с позицией ответчика.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.
Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.
- наличие трех и более детей;
- возраст младшего ребенка до 3 лет;
- особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.
Сокращение многодетного отца
Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.
Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:
- беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
- работники, растящие детей без матери.