Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить женщину в декретном отпуске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.
Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Важность информирования работодателя о желании уволиться
Работодатель не может отказать женщине, находящейся в декрете, в увольнении, если она пошагово соблюдает порядок увольнения и выплаты, предусмотренные законодательством.
Во время декрета материальное обеспечение осуществляется в виде декретных пособий. Поэтому женщине в декрете, перед тем как уволиться, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством, консультироваться с юристом и получить все необходимые ответы на возникающие вопросы. Такая процедура увольнения требует хорошего знания трудового договора, прав и обязанностей.
Важно понимать, что расторжение трудового договора может происходить по собственному желанию женщины, находящейся в декрете, как по инициативе самой матери, так и по инициативе работодателя. Есть случаи, когда работодатели отказываются уволить женщину по ее желанию, а также случаи, когда беременные или находящиеся в декрете женщины увольняются по срочному договору.
Для того чтобы уволиться в декрете по собственному желанию, необходимо заключить трудовой договор с указанием срока его действия и возможности уволиться до его истечения. Отсутствие указания об этом в договоре считается нарушением работодателем. После этого женщина должна подать заявление о расторжении трудового договора в письменной форме с указанием причины увольнения и желаемой даты.
После подачи заявления работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения, выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.), а также предоставить все необходимые документы. В случае отказа работодателя в увольнении женщина имеет право обратиться в судебную инстанцию.
Таким образом, важно понимать, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию требует соблюдения определенной процедуры и правил, информирования работодателя о намерении уволиться и получения соответствующих выплат. За более подробной информацией и консультацией в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.
Специальных процедур для окончания декретного отпуска не существует.
- Во-первых, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске до 1,5 лет или в отпуске по уходу за ребенком (чаще всего женского пола) до трех лет, подает в отдел кадров заявление о предоставлении согласованных дней отпуска или 14 дней До даты отпуска.
- Менеджер по персоналу регистрирует заявление об увольнении.
- Этот процесс редко происходит в один день, поскольку для увольняющегося сотрудника готовятся такие документы, как приказы об увольнении.
- Когда заказ готов, менеджер по персоналу уведомляет сотрудника, и тот должен подписать подтверждение о принятии заказа.
- При увольнении работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием организации, из которой уволен работник, соответствующей статьи 77 Трудового кодекса, номера приказа и даты увольнения.
Должна ли отрабатывать 2 недели?
Согласно Трудовому кодексу, понятия свободного времени не существует, но в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса работник обязан в письменной форме уведомить работодателя за 14 дней о намерении прекратить трудовые отношения. Второй пункт той же статьи гласит, что трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Очень многие называют это периодом, в течение которого работник должен уведомить работодателя.
Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, ничем не отличаются от действующих работников, поскольку они должны предупредить об этом за две недели. На практике второй пункт статьи 80 в большей степени применяется к работницам, находящимся в декретном отпуске. Это объясняется тем, что после истечения этого срока документация готовится быстрее.
Необходимая документация
Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.
Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.
С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.
Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.
Выплаты и компенсации
В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово. Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период. Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:
- компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
- если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.
Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости. Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице. Одновременно получать два этих пособия нельзя по закону. Если же беременная находится на больничном по беременности и родам, то ей должна быть выплачена полная сумма декретных.
Увольнение до, во время и после декрета
Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:
«А рожать не собираетесь?»
И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет.
Важно
В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!
Увольнение по инициативе работодателя
Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.
В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!
Чаще всего работодатель увольняет сам, если:
- Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
-
Сокращается штат.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений. Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить? - Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
- Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
- Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
- Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.
При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.
Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.
В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.
Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.
Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.
Истечение срока договора в период декрета
Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.
При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.
Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.
Пример.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Определение Красноярского суда по Делу № 33-1067/2018, в котором суд признал обоснованным увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, и отсутствием возможности у работодателя предоставить ей другую работу.
Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.
Увольнение при ликвидации организации
Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.
Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.
Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.
При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.
Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.
При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.
Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:
- Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
- Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
- При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.
Что ожидает женщин, находящихся в декрете:
- Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
- Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
- После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
- После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.
Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.
При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:
- трудовую книжку;
- приказ об увольнении;
- справку о заработной плате за последнее два года;
- справку 2-НДФЛ за три последних года;
- копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о пересчете пособия;
- заявление о перерасчете пособия при наличии;
- документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
- копию больничного листа.
Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете, ничем не отличается от заявления, подаваемого другими сотрудниками.
Составляется документ следующим образом:
- В шапке документа необходимо указать Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы.
- Прописать название документа – заявление.
- В тексте документа изложить просьбу об увольнении (стандартно — через две недели после даты написания).
- Если сотруднице необходимо прекратить правоотношения с нанимателем в более короткие сроки, то дату расторжения трудового соглашения и обоснование принятого решения необходимо также изложить в тексте заявления.
- Сослаться на норму закона – статью 80 ТК РФ (впрочем, отсутствие такой ссылки не может служить основанием для отклонения просьбы).
- Поставить дату и личную подпись.
- Скачать бланк заявления на увольнение в декретном отпуске
- Скачать образец заявления на увольнение в декретном отпуске
Заявление на увольнение может быть передано работодателю несколькими способами:
- Лично. В таком случае его следует составить в двух экземплярах и на одном из них, остающемся у сотрудницы, поставить отметку о получении.
- Направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения.
Если в заявлении будет указана дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть датирован указанным числом. Если же дата указана не будет, то увольнение произойдет спустя 14 дней после получения заявления работодателем.
Ликвидация предприятия
Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.
Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:
- Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
- Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
- По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.
Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.
Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.
При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:
- трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
- справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
- 2-НДФЛ за последние три года;
- копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
- копию больничного листа ввиду беременности и родов.