Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько положен отпуск сотруднику полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.
Правила дополнительного отпуска в МВД
Дополнительные виды определены ст. 57 ФЗ №342. К ним относят дополнительный отпуск в МВД, который предоставляют за:
- стаж;
- вредные условия;
- особые условия;
- ненормированный рабочий день.
Кроме этого, предусмотрено освобождение от службы для прохождения медико-психологической реабилитации (ч. 11 ст. 11 ФЗ №247).
| Вид дополнительного отдыха | Продолжительность (в календарных днях) | Дополнительные условия |
| За стаж | 5 при стаже от 10 до 15 лет | Если не использован в текущем году, допотпуск за выслугу лет в МВД предоставляют в удобное время в следующем. |
| 10 при стаже от 15 до 20 лет | ||
| 15 при стаже от 20 лет | ||
| За вредные условия | Не меньше 10 | Порядок определен приказом МВД №50 от 01.02.2018. |
| За особые условия | Не больше 10 | |
| За ненормированный день | От 3 до 10 | |
| Для реабилитации | 14/21/30 суток | Порядок определен приказом МВД №5 от 10.01.2012. |
| По личным причинам | До 10 | Статья 61 ФЗ №342 регулирует отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД, порядок и условия его предоставления. |
Древние и служебные архивы
Одним из ключевых факторов при определении правил лицензирования в МВД является экспертиза старины и ее обслуживания. Часы обслуживания суммируются и учитываются при расчете лицензии.
Согласно его правилам, после первых двух лет работы работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год. За каждые последующие два года службы продолжительность отпуска увеличивается на один день и достигает максимально допустимого порога в 42 дня. Таким образом, с учетом продолжительности службы сотрудник Министерства внутренних дел может получать лицензию от 28 до 42 дней в году.
Обычные вопросы о лицензировании в Министерстве внутренних дел связаны с отсрочкой и продлением лицензии. Если сотрудник не использует лицензию в установленные сроки, он оставляет за собой право перенести ее на следующий год. Однако продление лицензии сверх установленного порога не предусмотрено.
Для получения компенсации за неиспользованные лицензии сотрудник должен подать заявление и предоставить необходимые документы, подтверждающие причину невозможности использования лицензии. Что касается конкретных правил и условий выплаты компенсации, то рекомендуется ознакомиться с ответами на наиболее часто задаваемые вопросы, размещенными на официальном сайте Министерства внутренних дел.
Сроки подачи документов
Часто задаются вопросы о сроках подачи документов в МВД для получения лицензии. Основные сотрудники МВД в 2023 году имеют право на получение лицензии сроком на 30 календарных дней. Для ее получения они должны своевременно подать заявление и соответствующие документы.
Основное правило заключается в том, что заявление на получение лицензии должно быть подано не позднее чем за 10 рабочих дней до начала действия лицензии. Это позволяет Комиссии по делам службы внутренних дел своевременно рассмотреть заявление и принять решение о выдаче лицензии.
Если возникли чрезвычайные обстоятельства, не позволяющие сотруднику подать заявление в установленный срок, можно запросить отсрочку выдачи разрешения. Однако в течение 10 рабочих дней может быть предоставлена только одна отсрочка.
Помимо заявления, необходимо предоставить документы, подтверждающие право на пребывание в стране. Обычно это медицинская справка, подтверждающая право на выезд, и приказ руководителя структурного подразделения Министерства внутренних дел о разрешении на выезд. При представлении документа следует иметь в виду, что он должен быть на руках в Комитете МВД не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Отсрочка и последующее продление лицензии
Сотрудники Министерства внутренних дел имеют право на получение лицензии, срок действия которой определяется в соответствии с Трудовым кодексом. Если сотрудник не использовал дни отпуска в текущем году, возникает вопрос о возможности их переноса на следующий год.
В Министерстве внутренних дел существуют специальные правила, регулирующие отсрочку и продление лицензий. Лицензии могут быть отложены только по уважительным причинам, таким как болезнь, отсутствие в связи со служебными обязанностями или по просьбе сотрудника, но только в рамках контракта DG.
Если лицензия отложена, то ее продление на следующий год также требует согласования и соответствующей бюрократической процедуры. Сотрудник должен подать заявление на отсрочку и продление лицензии в установленный срок и предоставить необходимые документы, подтверждающие причину отсрочки и продления.
В случае переноса и последующего продления срока действия лицензии основные правила оплаты и компенсации отпуска сотрудникам Министерства внутренних дел остаются неизменными. Компенсация за неиспользованные дни отпуска работникам производится в соответствии с установленными правилами и нормами.
Важно отметить, что передача и продление лицензий могут быть ограничены по времени. В некоторых случаях передача и продление лицензии возможны только на следующий год без возможности дальнейшего использования транспорта. Подробные ответы на вопросы о передаче и продлении лицензий можно получить в администрации или отделе кадров.
Причины переноса ежегодного отпуска
Основные причины для изменения границ отпускного периода прописаны в ст.124 ТК РФ:
- наступление нетрудоспособности (больничный) в период отпуска или до его начала;
- исполнение гос.обязанностей во время отдыха;
- невыплата в срок отпускных до начала отдыха;
- отсутствие письменного предупреждения от работодателя о начала отпуска за 2 недели;
- в связи с производственной необходимостью, если получено согласие работника;
- по просьбе сотрудника в связи с определенными семейными обстоятельствами при согласии работодателя;
- в дополнительных случаях, прописанных в локальной документации работодателя.
Ответы на вопросы читателей
? Вопрос 1: У работника через неделю отпуск, но он принес заявление с просьбой предоставить его на неделю позже. Должны ли мы соглашаться?
Ответ: Нарушений со стороны работодателя здесь нет. Он действительно может отказать в переносе в данном случае и продлить автоматически время отдыха на число нетрудоспособных дней.
? Вопрос 3: У меня жена находится с ребенком (1 год) в декрете. У ребенка день рождения, и мы хотим уехать на 2 недели к родственникам в другой город. Отпуск у меня в другое время, могу ли я попросить работодателя предоставить отдыха в период отъезда в другой город?
Ответ: Конечно, вы можете написать заявление и попросить переноса, однако решение работодателя будет зависеть только от его желания, так как ваша причина не входит в перечень оснований для обязательного перенесения из ст.124 ТК РФ.
Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период.
Пример написания заявления о переносе отпуска
Документ имеет стандартный вид, поэтому его написание не должно вызвать никаких проблем.
- Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
- полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
- руководитель (директор или генеральный директор – как написано в штатном расписании),
- а также его фамилия, имя, отчество.
Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
Правила предоставления отпуска
Предоставление отпуска сотруднику полиции независимо от того, о каком именно отпуске идет речь, происходит на основании специально поданного рапорта. Такой рапорт подается на имя начальника того отдела полиции или управления внутренних дел, к которому приписан конкретный сотрудник по долгу своей службы.
Рапорт носит характер именного документа, в котором указываются и данные того руководителя, которому он направляется, и данные направляющего его сотрудника. Подача рапорта осуществляется не менее, чем за две недели до начала такого отпуска (исключение составляют отпуска по семейным обстоятельствам, рапорты на которые составляются не более, чем за три дня до начала отпуска).
В случае если речь идет об отпуске, который требуется сотруднику полиции по семейным обстоятельствам, связанным со смертью близкого родственника, то рапорт на его предоставление пишется в день, когда получено такое известие, с указанием количества дней, которое необходимо человеку для нахождения с семьей.
Учебный отпуск предоставляется также на основании рапорта, но к нему обязательно должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость предоставления такого отпуска (справка-вызов из образовательного учреждения, копия протокола заседания диссертационного совета о назначении даты защиты кандидатской или докторской диссертации). Срок такого отпуска не может быть больше, чем срок, указанный в документах, подтверждающих необходимость предоставления такого отпуска.
Продолжительность основного оплачиваемого отдыха
В качестве основного правового акта, который регулирует предоставление отдыха для полицейских, выступает закон, принятый на федеральном уровне под №342 в 2011 году. Данный документ указывает на то, что сотрудники могут воспользоваться основными отпусками и дополнительными.
К примеру, когда образовались личные обстоятельства и человеку требуется отдохнуть.
Статья 57 указанного закона устанавливается, что общая длительность основной части отдыха для рассматриваемой группы граждан равняется 30 дням. При этом, учитывается только календарный период. В ситуации, когда гражданин работает в северной местности, он может рассчитывать на отпуск длительностью 45 дней.
Важным моментом при расчете отпуска для сотрудников МВД выступает то, что календарные выходные не подлежат учету. Кроме того, подлежат исключению дни, которые были нерабочими или праздничными. Однако, в законодательных актах отражена предельная длительность не может составлять более, чем десять дней.
Также в число дней отдыха не включается время, на протяжении которого человек ехал к месту проведения отпуска. Однако, воспользоваться такой льготой можно только один раз за годовой период. К примеру, когда сотрудник принимает решение поделить отпуск на несколько частей, то использовать такую возможность он вправе только в один из отпусков.
Установлено, что деление отпускного срока требуется проводить таким образом, чтобы хотя бы одна из частей равнялась паре недель. В ситуации, когда положенное количество дней не будет использовано гражданином в течение года, допустимо использовать правила о переносе на следующий период.
Не допускается установление финансовой компенсации за указанный период. Однако, есть исключения. Они представлены ситуациями, когда происходит расторжение трудовых отношений. Тогда сотруднику должны в денежном виде предоставить все неиспользованное для отдыха время.
Граждане, которые осуществляют трудовую деятельность в условиях северного региона, могут просить соединить время отдыха за пару лет.
Основные или ежегодные отпускные периоды предоставляются согласно отпускному графику, утвержденному руководством. О приближении такого периода сотрудник дополнительно уведомляется в письменном виде. Если необходимо изменить очередность отпуска, сотрудник вправе обратиться к руководству с соответствующим заявлением (рапортом), содержащим просьбу о переносе на определенное число.
Также рапорт пишется для предоставления дополнительного отпускного периода, или необходимости получить отпуск по личным обстоятельствам либо перед предстоящим увольнением.
На основании рапорта руководством издается приказ согласно которому производится начисление отпускных средств.
Существует практика выплаты денежной компенсации за отпускной период, превышающий по срокам тридцать дней. Такая компенсация запрещена при службе в условиях Крайнего Севера, а также в регионах с тяжелыми климатическими условиями.
Основной период отпуска оплачивается исходя из средних размеров оклада. Также компенсируется стоимость проезда к месту проведения отпускного периода. Для этого сотрудниками предоставляются подтверждающие документы (билеты, посадочные талоны, квитанции по оплате туристических путевок и так далее).
Предлагаем ознакомиться: Сколько дней отпуск у учителей (педагогических работников)
Виды отпусков по трудовому законодательству — узнайте их в нашем материале.
Начальник задерживает зарплату больше, чем на 15 дней? За такие действия вам положена определенная компенсация. Подробнее читайте в этой статье.
Что такое сдельная оплата труда и от чего она зависит — узнайте об этом здесь.
Порядок предоставления
Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.
Перенос чаще всего является инициативой наемного лица, в этом случае он обязан подать рапорт, в котором выразит просьбу о выдаче отпуска в иное время. Но даже и без перенесения отдыха процедура начинается именно с рапорта.
Руководство не всегда положительно относится к таким переносам и может отказать в его реализации, если посчитает причину недостаточной.
Оформляется ли отдых по рапорту или по графику неважно, главное, что перед его выдачей и начисления денежного довольствия, должен быть издан приказ. Он дает отмашку на подготовку документации и начислению отпускной компенсации.
Рапорт на компенсацию за неиспользованный отпуск мвд
«Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел. … 7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней
, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск Лебедева на нарушение его прав положениями части 7 статьи 56, частями 1 и 2 статьи 57 Федерального закона
Скачать программу Расчет выслуги лет v2.4.4
Важно! Компенсация проезда к месту отдыха производится только в том случае, если отпуск планируется в России.
При некоторых обстоятельствах компенсация оплаты проезда не предусматривается. К ним относятся:
- Сотрудник указал несколько мест для отпуска. Оплата нескольких мест отдыха не предусмотрена, указывать необходимо определенный маршрут, имеющий один конечный пункт. Например: Москва – Сочи. Если же указываются сразу несколько пунктов назначения, то компенсация будет предоставлена только по первому.
- Отдых за границей. Оплата проезда производится из средств бюджета, а значит и компенсации подлежит только проезд по России. Государство таким образом также оказывает поддержку туротраслям нашей страны.
- Оплата проезда работающим членам семьи. Оплата проезда предусмотрена только для неработающих членов семьи получателя льготы.
Для того, чтобы получить компенсацию за проезд к месту отдыха, необходимо следовать определенному алгоритму:
- Первым делом необходимо подать рапорт и приложить к нему подтверждающие документы;
- Рапорт утверждается отделом кадров и руководителем отдела;
- Работнику выплачивают предварительную стоимость проезда;
- Вернувшись из отпуска, сотрудник подает подтверждающие расходы документ;
- После этого бухгалтерия осуществляет перерасчет стоимости, после чего по необходимости сотруднику доплачивают до полной стоимости, либо им возвращается неизрасходованный аванс.
В зависимости от того, какой вид транспорта предпочтет сотрудник для направления к месту отдыха и обратно, будет зависеть и перечень подтверждающих расходы документов (Приказ №514). Например:
- Направляясь в отпуск на личном автомобиле, работнику необходимо будет предоставить чеки за топливо, справку с места назначения, а также копию техпаспорта и прав;
- Проезд на поезде подтверждается билетами;
- Поездка на самолете – посадочными талонами, билетами и платежными документами, подтверждающими оплату.
Первоначально стоимость проезда рассчитывается в предварительном размере. По возвращении сотрудника из отпуска, по его подтверждающим расходы документам будет производится окончательный расчет компенсации проезда.
Отдельно стоит выделить проезд на личном транспорте сотрудника. Сотруднику важно во время поездки собирать все чеки с АЗС, так как при их отсутствии компенсации в полном объеме представлена не будет. В том случае, если сотрудник автомобиль арендует, компенсация будет предоставлена только за топлива. Стоимость аренду машины оплачена не будет.
Рассмотрим за что будут производиться доплаты по возвращении из отпуска:
- За пользование в поезде постельными принадлежностями;
- За услуги, предоставляемые за стоимость проезда в плацкартном вагоне;
- Оплата за проезд в вагоне повышенной комфортности;
- Страховка и допсборы.
В зависимости от категории сотрудников производится оплата проезда на самолете. Например, высшему составу сотрудников оплачиваются авиабилеты в бизнес-классе, а остальным сотрудникам – эконом. Такие же правила действуют и при проезде на поезде. Высшему составу будет компенсирована поездка в купе мягкого вагона, а остальным – обычные купе.
Если сотрудник умер, это не означает, что члены его семьи утрачивают право на компенсацию проезда в отпуск. Для этого им нужно будет предоставить в учреждение определенные документы:
- Подтверждающие родственную связь с умершим сотрудником;
- Путевки;
- Билеты или иные документы, подтверждающие проезд, а также его оплату.
Могут ли отказать и что делать в этом случае?
Общая продолжительность для начинающих служить по контракту – 30 суток. Но после пяти лет выслуги этот срок начинает увеличиваться. Максимальное количество дней, оплачиваемых государством – 45. Кроме этого, он должен быть готовым к тому, что по первому требованию придется прервать времяпровождение с семьей и прибыть в часть.
Предполагается, что остальные силовики вправе свободно, вне ограничений, путешествовать за границей. Ввиду специфики работы органов МВД окончательное решение по выезду каждого сотрудника принимается руководством установленным порядком.
Однако с военными дела обстоят не так просто. Элементарно им необходимо добиться от руководства выдачи перевозочных документов, для того чтобы куда-то уехать из воинской части. Также военные могут требовать предоставления им денежных компенсаций. В связи с этим, оформляя рапорт, не забудьте в него внести такие просьбы:
- О предоставлении перевозочных документов. Как правило, военные части находятся далеко за пределами города. Служащие проживают прямо на их территории, причем вместе с семьями. В связи с этим в рапорте нужно прописать, что для того чтобы военный вместе со всеми своими родственниками мог осуществить трансфер до того места, в котором собирается отдыхать, а также соответственно приехать обратно в часть, необходимы воинские перевозочные документы. Также прописывается, на каком виде транспорта и куда будет ехать семья военнослужащего. Например, мне понадобилось два перевозочных документа. Один на самолет (документ для вылета из аэропорта Москвы до аэропорта Санкт-Петербурга), а второй для осуществления междугородней поездки на железнодорожном транспорте;
- О предоставлении компенсационных выплат. Если же руководству на протяжении года, за который подчиненный претендует на отпуск, не поступал рапорт на больничный от этого военнослужащего, то соответственно и компенсация на оздоровление для него не была начислена. В связи с этим физическое лицо может потребовать предоставление материальной компенсации, которая будет израсходована на санаторное лечение курортного типа, как самого военного, так и его близких родственников. Обязательно указывайте, за какой год вы рассчитываете на получение данной компенсационной выплаты. Что касается размера этого платежа, то он устанавливается руководством воинской части.
Отметим важный факт: в данном случае служба сотрудника завершается в день перед началом отпуска, то есть продлить его как обычный будет уже нельзя.
На что обратить внимание при оформлении заявления
Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).
Единственное правило, которое требуется соблюдать безусловно: наличие «живой» подписи заявителя (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанный каким-либо способом недопустимо).
Документ нужно писать в двух экземплярах:
- один следует отдать секретарю организации или специалисту по кадрам для последующей простановки на нем резолюции директора,
- второй оставить у себя, перед этим завизировав о получении копии у представителя работодателя.
Отпуск сотрудников МВД — виды отпуска
В предоставлении отпусков сотрудникам полиции есть немало нюансов.
Основное отличие в том, что по большей части регламентируются отпуска полицейских не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 342, следовательно, имеют множество отличий от обычных. Разберем, как предоставляется отпуск сотрудника полиции, на какие виды они имеют право и каков порядок предоставления.
Так как сотрудники МВД выполняют работу, связанную с опасностью для жизни и здоровья, законодательством для них предусматриваются различные льготы, компенсации и тому подобное. Среди прочего им предоставляется увеличенный отпуск, а помимо него также и право на дополнительный за выслугу лет.