Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отличия трудового от гражданского-правового договора с января 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России.
Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Тогда человека зачисляют в штат организации.
ГПХ оформляют, когда работодатель — он же заказчик — привлекает специалиста для оказания какой-то разовой работы или услуги с конкретным результатом. Например, компания нанимает дизайнера для изготовления логотипа или электрика для прокладки кабелей в новом офисе. То есть при трудовом договоре работодатель нанимает сотрудника, чтобы тот выполнял свои функции за зарплату. При ГПХ предметом отношений является результат, выполненный в срок.
- В трудовом договоре стороны именуются работодателем и работником, и второй занимает подчинённое положение. В ГПХ стороны — заказчик и исполнитель. И они равны с юридической точки зрения.
- По трудовому договору работник считается более защищённым законодательством: поскольку эта форма отношений регулируется Трудовым кодексом, сотрудник, чьи права нарушают, может обратиться в трудовую инспекцию.
- При ГПХ взаимоотношения регулируются Гражданским кодексом РФ, стороны равны, поэтому все споры решаются только через суд.
- Считается, что ГПХ выгоднее для организаций, так как они несут меньше ответственности и обязательств перед исполнителями.
Договор гражданско-правового характера — это общее название. Его разновидностей очень много в зависимости от рода деятельности и специфики заказа.
- Договор оказания услуг — наиболее распространённый вид ГПХ. Исполнитель оказывает разовую услугу, к примеру, информационную, образовательную, аудиторскую, юридическую.
- Договор подряда — второй распространённый вид ГПХ, когда заказчику нужен конкретный материальный результат. Например, установка сантехники на объекте, ремонт, строительство, изготовление вывески.
- Договор перевозки — заключается, когда заказчику нужны услуги по перевозке груза, пассажиров или багажа. Также оформляется при предоставлении экспедиторских услуг.
- Договор авторского заказа — оформляется с разного рода фрилансерами творческих профессий для написания текстов, создания графических работ, фото- и видеосъёмки, разработки дизайна.
- Агентский договор — когда заказчик передаёт исполнителю часть своих обязанностей или функций. Часто используется в финансовой сфере, например, между банками и коллекторами в вопросах взыскания долгов.
Договор ГПХ в 2023 году — плюсы и минусы
Договор гражданско-правового характера имеет плюсы и минусы как для исполнителя, так и для заказчика. Среди преимуществ для работника можно выделить следующие:
-
договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д.;
-
руководство почти не контролирует процесс выполнения работы;
-
гибкий график — можно работать когда угодно, главное соблюдать дедлайны;
-
возможность совмещать с другой работой или учебой;
-
подрядчик может привлекать помощников, если в договоре не оговорено обратное.
В целом договор ГПХ дает свободу, которой нет у работника, подписавшего трудовой договор. Однако он имеет и ряд серьезных недостатков:
-
нет записей в трудовой книжке, из-за чего у работника могут возникнуть трудности с подтверждением опыта;
-
отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных, надбавок за работу в праздники и выходные и т.д.;
-
нет среднего заработка, который используется при подсчете пособий;
-
присутствует вероятность одностороннего расторжения договора со стороны заказчика в любой момент без объяснения причин;
-
незащищенность при травмах и несчастных случаях;
-
работодатель не будет оплачивать путевки, компенсировать проезд, предоставлять полис добровольного медицинского страхования (ДМС) и другие бонусы;
-
некоторые банки могут отказать в кредите человеку, работающему по договору ГПХ из-за непредсказуемости его дохода.
Стандартный трудовой договор
Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.
Что такое договор ГПХ
Договор ГПХ расшифровывается как соглашение гражданско-правового характера. Для его регулирования применяются нормы не Трудового кодекса РФ, а Гражданского. Таким образом, заказчик получает результат работы от лица, который по документу не является сотрудником фирмы.
После заключения договора ГПХ физическое лицо обязано выполнить задачу фирмы или индивидуального предпринимателя. При этом в штат исполнитель не принимается. Он остается сторонним подрядчиком.
Какие бывают виды договоров ГПХ:
- Подряда.
- Оказания услуг (возмездного или без оплаты).
- Авторские. Их использование особенно распространено в сфере фриланса. Согласно этому документу, частное лицо обязуется написать статью или книгу для издательства.
Выше уже было сказано, что Трудовой кодекс РФ не регулирует договоры гражданско-правового характера. За правовой базой нужно обращаться к главам с 37 по 41.2 Части Гражданского кодекса РФ, поэтому при составлении соглашения будет считаться ошибкой использование терминов, не относящихся к этому нормативному акту.
Как расторгается договор ГПХ
- Допустим односторонний порядок расторжения и заказчиком, и исполнителем, если речь идет о договоре оказания услуг. В таком случае сторона, пожелавшая не выполнять обязательства, покрывает понесенные другим участником соглашения расходы. Если же заключен договор подряда, то одностороннее расторжение доступно только у заказчика. Он обязан компенсировать траты внештатного сотрудника.
- При взаимном желании прекратить сотрудничество составляется соглашение о расторжении в письменном виде. В таком случае руководствуются правилами, прописанными в ГПД.
- Судебный порядок расторжения договора ГПХ применяется в случае, если одна из сторон против такого шага или никак не реагирует на отправленное ей уведомление. Ответ должен быть в течение 30 дней или в срок, который указан в соглашении.
Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.
- При таком способе трудоустройства вы не отправитесь на больничный или в декрет, потому что отчислений в Фонд социального страхования не предусмотрено.
- Об отпуске тоже придется позаботиться самостоятельно, потому что в классическом варианте гражданско-правовые отношения даже термина такого не подразумевают!
- Плюс при некоторых вариантах даже в Пенсионный фонд отчисления не идут, значит приготовьтесь формировать пенсию самостоятельно.
- А еще у вас нет обязанности приходить на работу, соблюдать дресскод, терпеть каждый день шибко вредного начальника… Для многих это будет плюсом.
На какой срок можно заключить договор ГПХ
Гражданское законодательство никак не ограничивает срок, на который можно заключать договоры ГПХ. Обычно сроки устанавливаются исходя из конкретных работ или услуг, которые необходимо выполнить по соглашению. Работодатель четко определяет, сколько времени потребуется наемному работнику, чтобы исполнить все его обязательства, и закрепляет этот период в договоре. Впоследствии выполнение работ или услуг должно быть задокументировано в акте приемки.
Именно из-за таких сроков многие граждане опасаются работать по договорам ГПХ и предпочитают трудовые соглашения. Ведь обычный трудовой договор заключается на неопределенный срок, и расторгнуть его не так-то просто: для этого должны иметься веские основания, работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора минимум за два месяца. Договоры ГПХ, в свою очередь, заключаются на конкретный срок, по истечении которого автоматически расторгаются. Соответственно, у работника нет никаких гарантий, что он продолжит сотрудничать с работодателем в дальнейшем.
Для исполнителя
Плюсы
- Можно выбирать разные проекты и совмещать.
- График работы устанавливает сам. Главное — сделать все в установленный срок.
- Основные налоги уплачиваются в бюджет.
- Не нужно ходить в офис, поэтому работать можно из любой точки мира.
- Можно нанимать помощников.
Минусы
- Нет соцпакета, гарантий и льгот.
- Расходы на ресурсы для выполнения задач лежат на исполнителе.
- Нет записи в трудовой.
- Могут быть штрафы за нарушения обязательств.
- Размер оплаты может быть ниже МРОТ.
Для заказчика
Плюсы
- Не нужно обеспечивать трудовые отношения, оформлять исполнителя в штат.
- Меньше налогов.
- Не нужно обеспечивать исполнителя ресурсами.
- Не нужно оплачивать больничные, отпуска, декрет и др.
- Меньше отчетов.
- Размер оплаты может быть ниже МРОТ.
Примеры практического применения
В 2023 году все больше физических лиц обращаются к ГПХ для заключения документальных соглашений. Кроме того, растет популярность составляемых ГПХ документов.
Хорошо примером практического применения ГПХ с физическим лицом в 2023 году может служить случай, когда человек хочет обезопасить свои права в сфере недвижимости. Он заключает документ с ГПХ, в котором предусматривается возможность обращения в спорных ситуациях. Это помогает ему установить ясные правила и зафиксировать договоренности, что обеспечивает его защиту в случае возникновения конфликтов.
Другим примером использования ГПХ с физическим лицом в 2023 году может быть составление документа о расторжении семейного договора. Физическое лицо, желающее разорвать брак, заключает ГПХ документ, в котором прописываются условия расторжения и раздела имущества. Это позволяет избежать споров и конфликтов при разводе, а также гарантирует справедливое разделение имущества.
Риски для фирмы и работников
Организацию, оформившую с исполнителем договор ГПХ, могут обвинить в нарушении трудового законодательства, если контролирующие службы найдут в таких отношениях признаки трудовых. Будет проведена переквалификация договора, доначисление взносов в ФСС и уплата пеней. Руководителя ждет штраф за правонарушение и неправильно сданную отчетность.
В ст. 5.27 КоАП РФ определена административная ответственность:
- для ИП – от 5 до 10 тыс. руб.;
- для руководителей компаний – от 10 до 20 тыс. руб.;
- для организаций – от 50 до 100 тыс. руб.
Для исполнителя оформление ГПД невыгодно, если он фактически решает задачи за штатный персонал. Работодатель в данном случае хочет скрыть трудовые отношения и сэкономить на страховых и социальных взносах. Гражданин лишается льгот, положенных ему по закону:
- оплачиваемых отпуска и больничных;
- сверхурочных оплат за работу в выходные и праздники;
- компенсации при увольнении.
Пострадавший вправе подать в суд иск о признании отношений трудовыми.
Когда договор ГПХ может признаться трудовым?
Если договор ГПХ переквалифицируется в трудовой, то потребуется начислить взносы в ФСС и пени, а также, возможно, социальные пособия, которые были сэкономлены. Проверка может посчитать, что работы выполняются по ТД в следующих случаях:
- Указана только трудовая функция, когда как должны быть определены услуги и результаты. Например, должно быть прописано, что UX-дизайнер занимается проектированием интерфейса конкретного сайта или страницы, а не UX-дизайном в течение месяца.
- Может показаться подозрительным, если исполнитель получает ежемесячно определенную выплату. В соглашении ГПХ объем работ меняется и редко может быть одинаковым каждый месяц.
- В соглашении описаны правила компании, а также степень подчиненности исполнителя по отношению к штатным сотрудникам заказчика.
- У исполнителя есть оборудованное рабочее место в компании, а его работа заключается в систематическом выполнении одних и тех же функций.
- Заказчик предоставляет ежегодный отпуск, выплачивает компенсации, премии и больничные.
Определение и виды договора ГПХ
В гражданско-правовой сфере существует несколько видов договора ГПХ, которые отличаются от трудового договора. ГПХ — это сокращение от «гражданско-правовой характер» и представляет собой договор, в котором работник предоставляет свои услуги работодателю по выполнению определенных работ.
Отличия договора ГПХ от трудового заключаются в том, что трудовой договор является отношением между работником и работодателем, при котором работник подчиняется работодателю и выполняет его указания. В то же время, договор ГПХ является соглашением о предоставлении услуг, где работник самостоятельно определяет порядок выполнения работ и не подчиняется работодателю.
Основные виды договора ГПХ: подряд, авторский, коммерческое предоставление услуг. При составлении договора ГПХ необходимо учесть нюансы налогообложения, так как работник, заключивший договор ГПХ, может быть признан налоговым резидентом или нерезидентом. Кроме того, есть риски для работника, так как у него может не быть стандартных гарантий и льгот, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Договор ГПХ может быть заключен как физическими лицами, так и юридическими лицами (фирмами). У договора ГПХ есть свои особенности и ограничения, и не все могут работать по договору ГПХ. Кто может работать по договору ГПХ? Главное условие — наличие определенных навыков и умений, которые требуются для выполнения работ, указанных в договоре. Также работник должен иметь возможность самостоятельно организовывать свою работу и не быть на постоянной должности у работодателя.
Риски для фирмы и работников при ГПХ
Основные риски для фирмы при ГПХ связаны с особенностями налогообложения. В отличие от трудового договора, где налоги удерживаются работодателем, при ГПХ работник самостоятельно осуществляет их уплату. Это может привести к тому, что часть работников не сможет правильно рассчитать свои налоговые обязательства, что повлечет за собой штрафы и дополнительные расходы для компании.
Другим риском для фирмы являются возможные проблемы с составлением и признанием ГПХ договора гражданско-правовой формы. Если трудовая инспекция или налоговая служба признает ГПХ договор скрытым трудовым отношением, компания может быть обязана выплатить все социальные и льготные пособия, предусмотренные для работников по трудовому законодательству. Это может повлечь дополнительные финансовые и правовые риски для фирмы.
Работники, с своей стороны, также несут некоторые риски при ГПХ. Во-первых, они не пользуются такими же социальными гарантиями, как при трудовом договоре. Например, им не предоставляются отпуска, больничные, декретный и др. Во-вторых, работники могут столкнуться с проблемами по получению выданных им налоговых деклараций. Кроме того, при ГПХ отсутствует защита трудовых прав, которая предусмотрена законодательством для трудового договора.
Особенности составления договора ГПХ
Гражданско-правовой договор ГПХ — это соглашение между работодателем и работником, которое определяет основные условия и порядок сотрудничества. Отличия ГПХ от трудового договора заключаются в том, что ГПХ не признается трудовым отношением и не предоставляет работнику соответствующих социальных гарантий и льгот.
При составлении договора ГПХ необходимо учесть нюансы и риски, связанные с налогообложением. ГПХ может быть выгодным как для работника, так и для работодателя, в зависимости от конкретной ситуации и видов выполняемой работы.
Составление договора ГПХ требует определения прав и обязанностей обеих сторон. Когда работник работает по ГПХ, его права и обязанности могут отличаться от тех, которые ему предоставляются по трудовому договору.
Договор ГПХ может быть заключен между работниками различных видов деятельности. Например, фрилансеры, предприниматели и частные преподаватели могут работать по договору ГПХ, а не по трудовому договору.
Особенности составления договора ГПХ могут быть разными в зависимости от ситуации. Для некоторых работников это может быть более выгодным вариантом, чем трудовой договор, однако необходимо помнить о возможных рисках и ограничениях, связанных с налогообложением и социальной защитой.