Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Будет ли увольнение работающих пенсионеров». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сентябрь 2023 года ожидается периодом неопределенности на рынке труда. Многие эксперты прогнозируют возможные массовые увольнения контрактников в этот период. Это связано с различными факторами, включая экономическую нестабильность, изменения в политике компаний и изменения в общем экономическом климате.
Обзор ситуации на рынке труда
Одним из главных факторов, влияющих на возможные массовые увольнения контрактников, является экономическая нестабильность. Возможный спад в экономике может привести к сокращению бюджетов компаний и, как следствие, к сокращению рабочих мест. Контрактники, как правило, являются одной из первых групп работников, которые подвергаются увольнениям в период экономического спада.
Кроме того, изменения в политике компаний могут привести к увольнениям контрактников. Некоторые компании могут решить сократить количество контрактных работников и перейти к наемным сотрудникам для повышения стабильности и надежности трудовых отношений. Это может привести к сокращению рабочих мест для контрактников.
Общий экономический климат также может оказать влияние на рынок труда. В период экономического спада компании могут быть более осторожными в найме новых сотрудников и предпочтут сохранить уже имеющиеся штаты. Это может создать более конкурентную среду для контрактников, которые могут столкнуться с большим количеством кандидатов на ограниченное количество вакансий.
В целом, ожидается, что сентябрь 2023 года будет периодом неопределенности на рынке труда. Многие контрактники могут оказаться в непростом положении и столкнуться с возможными увольнениями. Однако, необходимо помнить, что это лишь прогнозы и реальная ситуация может отличаться. Контрактники должны быть готовы к возможным изменениям на рынке труда и рассмотреть альтернативные варианты занятости, такие как поиск другой работы или обучение новым навыкам.
Роль государства в сохранении рабочих мест
Государство играет важную роль в сохранении рабочих мест, особенно в период экономического кризиса или других негативных событий, которые могут повлечь массовые увольнения. Задача государства состоит в том, чтобы минимизировать потери рабочих мест и поддержать трудоустройство населения.
Одним из способов, которыми государство может помочь в сохранении рабочих мест, является предоставление финансовой поддержки компаниям. Это может быть в виде субсидий или льготных кредитов, которые позволяют предприятиям сохранять свою деятельность и оплату зарплат сотрудникам в период кризиса. Такая финансовая поддержка может быть временной или длительной, в зависимости от ситуации.
Важной ролью государства является также создание условий для развития экономики и привлечения инвестиций. Предоставление налоговых льгот или инфраструктурных условий может стимулировать компании к развитию и расширению своей деятельности, что в свою очередь способствует созданию новых рабочих мест.
Государство также может оказывать поддержку в области подготовки и переквалификации рабочей силы. Предоставление доступного и качественного образования, программы обучения и переподготовки помогают людям адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда и повышают их шансы на трудоустройство.
Кроме того, государство может регулировать рынок труда, устанавливая законодательные и нормативные акты, которые обеспечивают права работников и защищают их от неправомерных действий со стороны работодателей. Это включает в себя установление минимальной заработной платы, рабочего времени, правил приема на работу и увольнения, а также обеспечение социальных гарантий для работников.
В целом, государство играет активную и важную роль в сохранении рабочих мест. Его действия направлены на поддержку компаний, создание благоприятных условий для развития бизнеса, обеспечение доступного образования и защиту прав работников. Все это способствует стабильности на рынке труда и помогает сохранить рабочие места в период экономических трудностей.
Могут ли на фоне происходящего российские IT-компании тоже провести оптимизацию штата
Ситуация на нашем рынке отличается от ситуации на мировом несколькими вещами. Прежде всего, на российском рынке освободилось много новых ниш — в области IT-услуг, ПО, облачных сервисов. Спрос на отечественном рынке будет расти за счет того, что ушли многие иностранные игроки.
Второй момент заключается в том, что многие наши специалисты в IT-секторе уехали за границу, и это тоже сказывается на общем дефиците кадров.
Но самое главное, по глобальным рынкам видно, что увольнения в IT-компаниях — это в основном ответ на поведение акций на фондовых рынках. Среди российских компаний много частных, публичных отечественных IT-компаний не так много, и сейчас рынок таких акций не очень ликвидный.
Поэтому просто в ответ на колебания на фондовых рынках российские компании сейчас не станут предпринимать такие действия. Я думаю, что ситуация будет ровно обратная — поиск специалистов и продолжающийся их дефицит, частично компенсированный тем, что с рынка ушло много иностранных игроков IT-рынка.
Поставлена точка в вопросе увольнения работающих пенсионеров и индексации пенсии
Процедура увольнения пенсионеров в некоторых случаях отличается от обычной.
Например, если человек получает пенсию, работает и вдруг решил покинуть должность — отработать две недели он обязан по ТК РФ. Другая ситуация с тем, кто только принял решение выйти на заслуженный отдых.
Если работник считает невозможным продолжение им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Это, по словам эксперта, означает, что такого работника никто не вправе принуждать отрабатывать две недели.
Выбор даты увольнения здесь не имеет значения. А вот в первом случае нужно учитывать правила индексации.
Например, последним рабочим днём было 31 августа — в отчёте работодателя он будет числиться как безработный в сентябре.
Проиндексированную пенсию бывший сотрудник начнёт получать с октября.
Особые условия есть и при увольнении по сокращению штата.
Работодатель обязан выплатить пенсионеру выходное пособие за месяц, а если тот не найдёт работу за это время, то ему положена выплата и за следующий 30-дневный период. За третий месяц будет платить уже центр занятости, пояснила специалист.
Дата изменений в законодательстве
С сентября 2023 года вступят в силу важные изменения в законодательстве, касающиеся военнослужащих. Основное изменение заключается в том, что военные смогут уходить с армии после определенного срока службы, начиная с сентября 2023 года.
Данная мера была принята с целью повышения гибкости и привлекательности военной службы, а также улучшения условий для военнослужащих. Все военнослужащие, зачисленные в армию до сентября 2023 года, сохранят свою обязательную службу до окончания срока, установленного для них по действующему законодательству.
Новые изменения позволят военнослужащим выбирать срок службы, который будет наиболее удобен и соответствовать их планам на будущее. Это включает возможность уйти с армии после исполнения контракта, а также возможность участия в программе досрочного демобилизации.
Увеличение гибкости в военной службе также позволит лучше удовлетворить потребности армии в современных технологиях и специалистах. Военнослужащие, которые ранее были ограничены в своих возможностях из-за обязательной службы до определенного срока, теперь смогут активнее применять свои знания и навыки в других областях деятельности.
Следует отметить, что изменения в законодательстве имеют свои ограничения и требования. Военнослужащие, желающие уйти с армии до окончания срока службы, должны будут выполнить определенные условия и процедуры, установленные соответствующими правилами и положениями. Кроме того, решение об увольнении будет приниматься с учетом потребностей армии и национальной безопасности страны.
В целом, введение этих изменений означает новый этап в развитии военной службы и предоставляет военнослужащим больше возможностей и гибкости. Это позволит привлечь лучших кадров и обеспечить высокую эффективность армии.
Сроки рассмотрения заявления
В случае если военнослужащий принял решение об уходе с армии, ему необходимо подать соответствующее заявление. Заявление рассматривается в установленные сроки, чтобы дать командованию достаточно времени для принятия решения.
Согласно новым правилам, начиная с сентября 2023 года, срок рассмотрения заявления на уход с армии составляет не более 30 календарных дней со дня подачи. Этот срок включает время необходимое для сбора и анализа всех необходимых документов и информации.
При рассмотрении заявления командование принимает во внимание множество факторов, включая служебную и личную историю военнослужащего, его достижения и заслуги, а также текущую обстановку в войсках и потребности армии в кадрах. Учитывая все эти факторы, командование принимает решение о предоставлении или отказе в увольнении с военной службы.
В случае положительного решения, военнослужащий обычно получает ноту о предоставлении увольнения в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения. Данная нота является основанием для оформления документов на увольнение.
В случае отрицательного решения, военнослужащий может обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию для обжалования этого решения. В таком случае срок рассмотрения жалобы составляет не более 15 календарных дней.
Мобилизация в Украине
О проблемах с мобилизационным ресурсом на Украине ярко говорит сегодняшнее заявление министра сельского хозяйства страны. Накануне посевной он сообщил, что в связи с острой нехваткой кадров в отрасли аграрии будут обучать управлению комбайнами и тракторами женщин.
В сети можно найти десятки кадров, демонстрирующих работу украинских военкомов. Зачастую облавы на будущих водителей «Леопардов» проводятся с участием полиции и с применением насилия к мобилизуемым гражданам. ВСУ несут огромные потери в Артемовске и у Авдеевки, и для пополнения используются все возможности.
При этом власти подходят крайне избирательно к проведению мобилизации в зависимости от региона. Паблики Харьковской и Одесской областей пестрят возмущениями о том, что в то время, как жителей востока Украины отправляют в мясорубку, жители Львова продолжают отдыхать в ресторанах.
Желающих умирать за режим Зеленского становится все меньше, поэтому Минобороны Украины внесло поправки в законы о мобилизации. Возрастной ценз будущих воинов поднят до 60 лет, серьезно смягчены медицинские требования. Ведутся разговоры и о мобилизации женщин, а предприятиям легкой промышленности уже заказано 60 тысяч комплектов женского обмундирования. Напомним, что в России женщины подлежат мобилизации в последнюю очередь.
Мобилизованных начали отпускать домой в отпуск после службы на Украине
Благодаря уникальной возможности мобилизованных военнослужащих каждые полгода посещать своих родных и близких в период отпуска, для некоторых граждан России эта дорога домой растянулась на целый год.
Тройка российских летчиков столкнулась с такой судьбой более года назад, когда они были захвачены в плен украинскими силами. Среди них подполковники Максим Криштопа и Сергей Косик, а также майор Сергей Малов. Весь этот длительный период они оказались в опасной ситуации, ожидая своего возвращения на родину. В течение этого времени продолжались множественные переговоры об их освобождении, которые заняли целый год и два месяца.
Не раз возникали моменты, когда казалось, что летчики скоро вернутся домой, однако в последний момент все рушилось. Украинские власти настойчиво отказывались выпускать русских летчиков на родину.
По некоторым источникам, за освобождение этих троих героев требовались огромные выкупные суммы, и сам процесс переговоров был чрезвычайно сложным и трудным.
Тем не менее, переговорщики не теряли надежды на успех, несмотря на все препятствия, которые ставили украинские власти. Влиятельные личности в государстве также внесли свой вклад и были готовы сделать определенные уступки, чтобы вернуть своих летчиков-героев из плена.
Жены мобилизованных составили петицию с требованием вернуть мужей домой
Мы, Жены, Матери, Сёстры и Дочери тех, кто откликнулся на призыв и служит во имя Родины, обращаемся к руководству Министерства Обороны Российской Федерации и лично к Сергею Кужугетовичу Шойгу!
Мы призываем вас учесть наше обеспокоенное обращение относительно неотложной необходимости предоставления обязательных отпусков для военнослужащих, которые уже провели три месяца на передовой. Многие из них находятся в исключительно сложных условиях, и их физические и эмоциональные ресурсы иссякают!
Согласно закону, военнослужащим предоставляется отпуск длительностью 30 дней в году. Поэтому при длительных периодах на передовой, таких как триместровая служба, стоит учесть возможность чередования этого времени с отпусками, которые позволят военным вернуться домой на неделю. Однако важно учесть, что многие из наших солдат были мобилизованы из разных уголков Родины, и время пути домой может занимать несколько дней. Прошу вас учесть это при расчете времени отпуска, чтобы у нас было возможность провести более одной-двух драгоценных дней рядом с нашими близкими. Существует риск того, что некоторым из военнослужащих предоставляется всего несколько дней отпуска в дальние республики РФ, и далеко не у каждой из нас есть шанс оставить дома детей, работу или учебу, чтобы доехать до места отдыха наших воинов. Некоторым даже не хватает времени на такую дорогу.
Какая дата должна быть указана в заявлении работника на увольнение и в приказе об увольнении
В день увольнения работника издается приказ по форме № 1. Т-8 или иначе, если в вашей организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения.
Если инициатором увольнения является работодатель, в приказе указывается последний рабочий день работника, когда он вышел на работу. Кроме того, в приказе может быть указана дата будущего увольнения, то есть день, когда работник получит выплату и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате отзыва. Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например, работник отозвал заявление, приказ придется отменить.
Если работник увольняется по собственному желанию, он может указать в заявлении любую дату вне двухнедельного рабочего периода, независимо от того, на какой день недели он приходится. При этом днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем работы.
В случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора.
Перерасчет пенсии после увольнения в 2023 году (сроки)
Чтобы понять, сколько времени уволившемуся придется ждать повышенной пенсии, стоит еще раз пройтись по этапам самой процедуры перерасчета. При этом лучше всего рассмотреть этот процесс на конкретном примере. Предположим, что дата увольнения сотрудника пенсионного возраста — 31.01.2023.
В этом случае речь идет о следующих сроках:
- До 15.02.2023 года работодатель отправляет в ПФР списки сотрудников за январь, а в течение этого месяца пенсионер еще работал, так что для фонда он считается трудящимся и его пенсия, соответственно, индексации пока не подлежит;
- Спустя еще месяц (до 15.03.2023) бухгалтер работодателя подает очередной ежемесячный отчет в ПФР, и в списках фамилия уволившегося пенсионера уже не фигурирует (это значит, что работники фонда наконец узнают об увольнении лица пенсионного возраста и инициируют процедуру расчета «новой» пенсии);
- На сам перерасчет отводится месяц, то есть обновленная сумма будет подсчитана к апрелю;
- В мае уволившийся 31.01.2023 пенсионер получит наконец пенсию в повышенном размере с компенсацией за три прошедших с момента оставления трудовых обязанностей месяца (февраль, март, апрель).
При этом если человек снова устроился на работу спустя месяц отдыха (скажем, посидел дома февраль, а в марте вновь официально трудоустроился), размер его пособия обратно не уменьшится.
Как узнать размер пенсии после увольнения через сайт ПФР
Выше мы рассматривали пример, в котором на основании повышающих коэффициентов и базовой суммы пенсии рассчитывался размер пенсионного пособия после увольнения. Однако сегодня с расчетами «заморачиваться» совсем не обязательно. Ведь каждый работающий пенсионер через выписку со счета, которую можно заказать в Личном кабинете на сайте ПФР, может узнать следующее:
- Сумму пенсии, выплачиваемую ему как трудящемуся пенсионеру в период моратория;
- Сумму пенсии, которую бы он получал, если бы не работал.
То есть пенсии и работающим, и неработающим пенсионерам индексируются одинаково. Однако трудоустроенные граждане, в отличии от вышедших на заслуженный отдых «коллег», получают пособие без учёта повышающих коэффициентов.
Чтобы заказать такую справку нужно предпринять следующее:
- Войти в Личный кабинет на сайте фонда;
- Найти раздел «Гражданам»;
- Выбрать раздел «Пенсии»;
- «Щёлкнуть» по надписи: «Заказать справку (выписку) о размере пенсии»;
- Откроется окно, в котором нужно выбрать опцию «Запросить».
Итогом станет получение справки с необходимой информацией. Она окажется доступной в разделе «История сообщений».