Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Украинцы в Швейцарии: полная инструкция для переселенцев». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прохождение стажировки в Швейцарии позволяет иностранному резиденту не только набраться опыта в своей профессии, но и лучше изучить менталитет и традиции местного населения. Швейцарцы очень ценят квалифицированный персонал, поэтому если человек себя хорошо зарекомендует, то ему после прохождения стажировки могут предложить работу в этом месте.
Нелегальное трудоустройство
Нелегальное трудоустройство в Швейцарии не особо распространено. Работодатели не нанимают иностранных работников без разрешения на работу по причине высоких штрафов. Если работодатель нанимает иностранца без документов на работу, то ему грозит денежный штраф. Самое строгое наказание касается работодателей строительной и сельскохозяйственной отрасли.
Если государственными органами будет выявлен нелегальный работник, то работодателю запретят участвовать в государственном тендере и значительно сократят субсидии. Наказанием за прием нелегала на работу может также стать наложение штрафа в размере до 1 миллиона евро. В некоторых случаях нелегальное трудоустройство грозит работодателю уголовной ответственностью, а именно лишением свободы сроком до 5 лет.
Наемного работника – нелегала также ожидает штраф. В редких случаях иностранного работника могут лишить свободы сроком до 1 года.
В помощь остарбайтерам созданы биржи труда и тематические сайты, помогающие разобраться в каверзный аспектах трудоустройства. На бирже рекомендуется бесплатно подать заявку на интересующую вакансию. При этом, следует внимательно изучать требования работодателя и отдавать на рассмотрение полноценный пакет документов.
Воспользуйтесь общедоступными сайтами с расширением ch: jobs, jobwinner, jobscout24, jobup и jobsuchmaschine. Аналогичные порталы доступны для каждой отрасли в отдельности. Иногда на вебресурсах отдельно выкладывают свежие вакансии, что удобно для соискателей, стремящихся трудоустроиться в конкретной фирме.
Отправляя ответ по электронной почте, заполните заявку, и сопроводительное письмо на английском, немецком, французском или итальянском.
В плане документации, отправляйте нотариально заверенные копии. Далеко не всегда нужен профессиональный перевод бумаг, иногда их наличие не даёт преимущества в получении работы. Правила составления резюме для компаний универсальны. После отправки резюме работодатель присылает уведомление о получении письма. Если уведомления не поступило, в течение недели советуют позвонить и уточнить.
После рассмотрения кандидатуры, заинтересованное лицо назначает стандартное собеседование. Оно проводится на языке, знание которого определено для работы в конкретной компании. При возникновении трудностей в самостоятельном выборе подходящих вакансий, обратитесь в агентство. Это метод полезен кандидатам, не получившим отклика от работодателей при самостоятельной рассылке.
Настойчивость и упорство в получении работы за границей со временем даст результат. Главное, подходить к делу осознанно и профессионально. Если интересуют нюансы поиска работы, обратитесь за консультацией в агентство.
ᐈ Вартість проживання в Швейцарії
Для охочих знайти роботу у Швейцарії важливо завчасно прорахувати можливі витрати на комунальні послуги, оплату проїзду в транспорті, харчів, оренду житла тощо. Підрахунок важливий для адекватної оцінки власної фінансової спроможності та альтернативні варіанти економії.
В 2022 році іноземцю необхідно витратити як мінімум 500 євро на оренду кімнати в багатоповерхівці, в малозаселених містах вартість буде менша. За опалення, електроенергію, користування мобільним зв’язком та інтернетом слід витрачати як мінімум 200 євро на місяць. Більшість роботодавців надають перевагу найманим працівникам — безкоштовне житло на території підприємства.
Трудовим мігрантам важливо завчасно поцікавитись умовами проїзду до місця роботи з орендованого житла. Проїзний на громадський транспорт коштує понад 50 євро на місяць, середня ціна однієї поїздки в таксі — 7 євро. Також іноземцю необхідно буде витрати щонайменш 500 євро на базові харчі.
Ханна, 42 года: «У меня сейчас самый интересный период в моей карьере».
После получения степени MBA в Лондоне Ханна руководила собственной компанией по маркетингу и работала с клиентами по всей Европе. Ее бизнес начал по-настоящему развиваться как раз к моменту начала войны. Через две недели она уже была на пути в Швейцарию. Ее сын, которому 14 лет, получил приглашение играть в водное поло в швейцарской команде, поэтому они оба приехали и сначала остановились в спортивном комплексе на западе Швейцарии. Сейчас они живут на частной квартире в Женеве.
Через два месяца после приезда они получили ВНЖ категории S и Ханна сразу начала искать работу. Она скорректировала свое резюме для местного рынка и начала активно использовать сеть Linkedin. Она отправила более десяти заявок и получала некоторое время только, как ей казалось, автоматические ответы, в которых ей сообщалось, что она данной компании не подходит.
«Мы трудолюбивы и быстро учимся. Любой работодатель, который даст нам шанс, увидит, что мы хорошие работники», — говорит Ханна. Она участвовала во многих европейских проектах, но это было под флагом ее собственной компании, а не какой-то глобальной фирмы, что, по ее мнению, является отрицательным фактором для рекрутеров, изучающих ее резюме.
«Посреди всей этой неопределенности работа дала бы мне некоторую стабильность в моей жизни». Она старается посещать местные общественные мероприятия и активнее использовать сеть Facebook. Она освежает в памяти французский язык, который она учила много лет назад. «Для меня важно быть частью общества, быть полезной. Я нахожусь в том возрасте, когда я еще могу многое сделать. Я не так молода, но и не так стара».
End of insertion
И пока, по официальным данным, нашли работу из них только 1 500 человек, что на 500 человек больше, чем две недели ранее. По оценкам Швейцарского госсекретариата по делам миграции (SEM, подразделение Минюста) данный показатель эквивалентен 3% от общего числа трудоспособных украинских беженцев. «Учитывая тот факт, что с начала войны прошло всего три месяца, это обнадеживает», — указала министр юстиции и полиции Швейцарии Карин Келлер-Зуттер на пресс-конференции 1 июня 2022 года. Однако многие украинцы в Швейцарии очень быстро начинают сталкиваться с административной волокитой. Несмотря на огромный дефицит высококвалифицированных работников, работодатели как-то не спешат нанимать украинцев.
Ирина, 24 года: «Я могу работать откуда угодно. Мне очень повезло»
Ирина начала свою карьеру четыре года назад в качестве стажера в международной продовольственной компании. Получив повышение до бренд-менеджера, она планировала переехать из своего дома во Львове в Киев, где компания собиралась открыть новое офисное здание. Затем началась война, и ее сестре, которая подавала документы в немецкий университет, сказали, что она может сдавать экзамены в Берлине, а не в Киеве. И так через три недели после начала войны эти две украинки и их мать, которая также работает в продовольственной транснациональной корпорации, покинули Украину.
Благодаря коллегам матери по работе они смогли найти жилье сначала в Берлине, а затем в Швейцарии. И Ирина, и ее мать продолжали работать в своих компаниях удаленно. Они по-прежнему выполняют свои обычные рабочие обязанности, продолжая получать украинскую зарплату и с трудом, но сводя концы с концами, поскольку им не нужно платить за квартиру. «Мы — три взрослые женщины. Нам много не нужно. Но я не могу представить, как здесь живут и работают женщины с маленькими детьми», — указала Ирина в интервью SWI.
Для тех, кто переезжает из одного города в другой в Украине или за рубежом, ее компания предлагает дополнительные деньги. «Это всегда было моей мечтой — переехать работать в головную в штаб-квартиру», — говорит Ирина. «Но я могу работать откуда угодно. Мне очень повезло, что я работаю в транснациональной компании, имеющей обширные международные связи».
End of insertion
Кристель Перрет-Хувилер говорит, что гибкими должны быть и работодатели. Многие из тех, с кем связался портал SWI, рассказали о том, как они используют каналы в сети Telegram с целью обмена идеями и вакансиями в сфере IT, бьюти-сервиса, дизайна и домашней уборки. Портал JobCloud создал, например, создал недавно на сайте jobs.ch хэштег #Jobs4Ukrainians, с тем чтобы компании могли специально маркировать вакансии, которые могут подойти именно украинцам. «Компании должны указывать, требуется ли в данном случае знание немецкого языка или достаточно хорошего знания английского, это важно, чтобы сразу не отбивать у кандидатов желание подавать заявку».
Последствия нелегального трудоустройства
Теневая экономика Швейцарии находится на уровне 7-8%. Это значительно ниже, чем в Германии, Франции, Португалии, Испании или Италии. Чтобы достичь такого результата, правительство страны ввело Закон о борьбе с нелегальной деятельностью. В итоге, увеличилось число проверок, усилились налагаемые на нелегальных рабочих и их работодателей санкции.
Если иммигрант присутствует нелегально на территории Швейцарии и трудится без соответствующего разрешения – ему грозит тюремный срок до года и весомый денежный штраф.
Наиболее суровые наказания – в строительной и сельскохозяйственной сферах. На работодателей здесь накладываются такие санкции как сокращение субсидий, запрет на участие в государственных тендерах. Наиболее суровый вариант – тюремное заключение сроком до пяти лет и штраф до $1 млн.
Рабочее время и отпуск
В соответствии с действующим в Швейцарии федеральным законодательством, время работы не должно превышать 50 часов в неделю. А в сфере промышленности, а также для технических работников и продавцов крупных торговых предприятий, офисного персонала этот показатель составляет не более 45 часов. Работа в остальное время не запрещена, но считается сверхурочной и оплачивается обычно в двойном размере. В Швейцарии практикуется частичная занятость. Например, трудоустроенность на 90% при 45-часовой рабочей неделе означает, что у работника дополнительно есть один свободный день в две недели (кроме выходных).
Отпуск разрешено брать два раза в год из расчёта две недели при каждом оформлении. Для сотрудников младше 20 лет общая продолжительность отпуска составляет пять недель.
Получение разрешения на работу
Разрешение на работу в Швейцарии приглашённому иностранному специалисту выдаёт управление по вопросам труда и занятости соответствующего кантона по заявлению, предоставленному работодателем. При этом работодатель должен убедительно обосновать экономическую целесообразность найма конкретного работника и подтвердить, что на эту вакансию нет претендентов среди граждан Швейцарии. Следует также учитывать, что жители Евросоюза обладают преимущественным правом на трудоустройство в этой стране по сравнению с россиянами и кандидатами из СНГ.
Разрешение на работу может быть одобрено только после получения другого разрешения — вида на жительство (ВНЖ), которое выдаётся управлениями по вопросам миграции каждого из 26 кантонов. Есть несколько категорий такого ВНЖ.
Для обеспечения возможности трудоустройства необходимо получить одно из следующих разрешений:
- Разрешение категории L — срок действия этого ВНЖ не превышает двух лет и обычно используется для долгосрочных командировок или временной работы по контракту в швейцарской компании без возможности смены места трудоустройства.
- Разрешение категории B оформляется сроком на один год с возможностью продления. Требуется наличие долгосрочного контракта со швейцарским работодателем.
- Разрешение категории C — это вид ВНЖ, позволяющий постоянно проживать на территории Швейцарии. Выдаётся после десятилетнего пребывания в стране. Даёт возможность претендовать на гражданство. Можно не только менять рабочее место, но и свободно вести собственный бизнес.
Разрешение на проживание в Швейцарии могут не получать жители Евросоюза, но только первые три месяца пребывания в стране. В остальном порядок трудоустройства для них такой же, как и для других иностранцев.
Лучшее место для проживания, красивые пейзажи, доступный и высокий уровень медицины и социального обеспечения, идеальная инфраструктура, доступные цены, качественная работа – это всё Швейцария. Зарплаты средние по стране из официальных источников вполне соответствуют реальным показателям. На такой доход даже приезжий сможет прожить вполне комфортно, не отказывая себе в маленьких удовольствиях при грамотном распределении собственных финансов.
Если вы хотите работать в Швейцарии, то должны знать минимум 1 иностранный язык страны, обладать соответствующим дипломом о высшем образовании, иметь необходимые знания и умения для работодателя, а также попасть под свободные квоты, которые ежегодно выделяются для иностранных соискателей работы. Попасть на работу в эту страну очень трудно, но если вы соответствуете выдвигаемым параметрам, то при определённых усилиях, терпении и настойчивости добьётесь карьерного успеха.
Украинские беженцы должны будут доказать, что они уже израсходовали на жизнь все свои активы, в том числе находящиеся на родине
Поддерживает она и еще одно дальнейшее ужесточение правил получения социальной помощи: со следующего 2023 года украинские беженцы должны будут сначала доказать, что они уже израсходовали на жизнь все свои активы, в том числе находящиеся на родине, и только потом они смогут претендовать на помощь.
Предусмотрены и некоторые исключения: расходование активов, оставшихся в Украине, должно носить разумный и пропорциональный характер. Нельзя заставлять продавать дома, в которых живут близкие беженцам люди. Не должны затрагиваться и финансовые активы, которые используются для поддержки родственников или друзей, оставшихся в Украине.
Некоторые кантональные органы социального обеспечения, например в кантоне Берн, уже начинают учитывать при начислении социальной помощи имеющееся у украинских военных беженцев имущество и другие активы. «Это вопрос очень сложный, каждый такой случай индивидуален», — говорит Гундекар Гиебель. Пока не известно ни одного случая, когда активы в Украине действительно были учтены при расчете и начислении социальной помощи в Швейцарии.
Дополнительные финансовые аспекты для иностранных работников
Швейцарские работодатели обычно ожидают, что у вас будет банковский счет в Швейцарии, чтобы они могли выплачивать вам зарплату. Многие швейцарские банки открывают счета для иностранных работников, но большинство из них взимают дополнительную плату за обслуживание счетов нерезидентов.
Как плательщик взносов в систему социального обеспечения Швейцарии, вы также можете пользоваться швейцарскими частными пенсионными (третьей ступени) накопительными счетами или пенсионными фондами. Это поможет вам откладывать больше средств на пенсию. Однако правила могут отличаться в зависимости от страны вашего основного места жительства. Лучше всего обратиться к финансовому консультанту, который поможет вам разобраться в конкретной ситуации.
Трансграничные работники по закону могут купить второй дом рядом со своим работодателем в Швейцарии. Вам не нужно обращаться за специальным разрешением для недвижимости площадью менее 1000 м2, но вы не можете легально сдавать в аренду недвижимость или комнаты. Кроме того, швейцарские правила ипотечного кредитования сложны, и иностранцу и нерезиденту нелегко взять кредит в швейцарском банке.
Налоговая система Швейцарии
Налогообложение в Швейцарии трёхуровневое. Но начисляемые суммы не так велики. Все работающие платят подоходный налог с заработной платы. Иностранцы, приехавшие на работу в Швейцарию, обязаны платить его через 3 месяца после официального трудоустройства.
Подоходный налог на кантональном либо муниципальном уровне может быть разным. Наиболее выгодна в налоговом плане центральная Швейцария, а самые высокие выплаты в Романди, Нойенбурге, Лозанне. Максимальные ставки в зависимости от региона колеблются от 13 до 19%. Общий совокупный налог на зарплату обычно не превышает 25%.
Подоходный налог в Швейцарии работники платят в федеральный, кантональный и местный бюджеты
Размер налога также зависит от семейного статуса — одинокие платят больше. В таблице ставки указаны для неженатого бездетного работника.
Зеегребен: Швейцарца выселили из квартиры из-за беженцев
08/06/2023