Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТК РФ — отпуск через полгода работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продолжительность лицензирования в течение первого года работы для сотрудника, отработавшего шесть месяцев, зависит от положений Трудового кодекса и коллективного договора учреждения. Как правило, существует минимальное количество дней лицензии, предоставляемой работнику после шести месяцев непрерывной работы.
Ежегодный размер отпуска по истечении шести месяцев работы
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплату отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако размер этой лицензии отличается от общего годового размера.
По закону, если работник отработал шесть месяцев, ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Это означает, что работник, отработавший шесть месяцев, имеет право на получение лицензии на две недели.
Важно отметить, что эта лицензия является платной. Это означает, что работник получает оплату исходя из среднего заработка за отработанный период.
Если работник проработал менее шести месяцев, то он имеет право на отпуск, но его размер определяется в зависимости от количества месяцев работы. Например, если работник отработал три месяца, то ему полагается половина от 14 дней, т.е. семь календарных дней отпуска.
Периоды отдыха в течение первого года работы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальный срок ежегодного вознаграждения составляет 28 календарных дней. Однако если коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрена более длительная продолжительность отпуска, то работнику предоставляется больший отпуск.
Если продолжительность лицензии установлена на первый год работы, то в расчет принимается фактически отработанное количество дней. Если работник отработал шесть месяцев, то он имеет право на определенную часть ежегодного отпуска в соответствии с периодом работы.
Например, если минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней, то работник, проработавший шесть месяцев, имеет право на 14 дней отпуска. Это соответствует половине минимального срока, предусмотренного лицензией.
Важно отметить, что срок действия лицензии может быть увеличен, если коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрены дополнительные условия. Стоит также обратить внимание на ограничения и требования к лицензии, которые могут быть определены учреждением.
Первый отпуск на новом месте
В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ, все трудоустроенные граждане вправе получить ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней. То есть за каждый год официального трудоустройства каждому работнику положено 28 дней для отдыха.
Те, кто недавно сменил место работы, спрашивают у кадровиков, когда предоставляется первый отпуск по Трудовому кодексу, надо ли для этого отработать целый год? Статья 122 ТК РФ говорит, что нет.
Необходимо в течение 6 месяцев подряд трудиться на новом месте, и у работника появляется право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпускного периода. Здесь необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск через полгода работы: ТК РФ говорит исключительно о такой возможности.
Правда, в первый год работы каждый сотрудник все равно отдыхает. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляют такую возможность после 11 месяцев трудового стажа. Отсчет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.
Продолжительность отпуска
Продолжительность основного ежегодного отпуска, предоставляемого работнику, не может составлять менее 28 календарных дней. В данный период не включаются праздничные дни.
Минимальная длительность ежегодного отпуска не зависит от установленного для работника режима рабочего времени (нормальное, неполное или сокращенное). Отметим, однако, что для отдельных работников Трудовым кодексом и федеральным законодательством установлен особый, удлиненный ежегодный отпуск. Так:
- продолжительность минимального отпуска для несовершеннолетних работников равна 31 дню;
- ежегодный отпуск для работников-инвалидов не может длиться менее 30 дней;
- минимальная продолжительность отпуска для работников детских учреждений составляет 43 дня;
- работники учреждений образования и педагоги имеют право на ежегодный отпуск минимальной продолжительностью от 42 до 56 дней;
- следователям прокуратуры и прокурорам гарантирован ежегодный отпуск длительностью не менее 30 дней.
Во всех указанных выше случаях продолжительность отпуска указана в календарных днях.
Таким образом, получается, что по истечении шести месяцев регулярной работы у того или иного работодателя работник, которому предоставлен отпуск, имеет право на получение основного периода отдыха в полном объеме, то есть общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней в году. . Многих интересует, являются ли отпуска после 6 месяцев правом или обязанностью работодателя.
ТК РФ не учитывает возможность предоставления ежегодного неполного отпуска в натуральной форме с сохранением заработной платы, то есть пропорционально отработанному времени в конкретном рабочем году. Исходя из этого, отпуск, считающийся независимым от рабочего времени в году, предоставляется в полном объеме, то есть в пределах установленной продолжительности.
Иные положения о предоставлении оплачиваемых отпусков сотрудникам
Как было сказано выше, работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск, и гражданин имеет право использовать такой отпуск в течение первых двенадцати месяцев работы после шести месяцев своей постоянной работы у того или иного работодателя.
Отпуск за второй год, а также за последующие годы может быть взят в любое выборочное время в порядке предоставления очередного оплачиваемого отпуска, установленном тем или иным работодателем. Сотрудники, поступившие в учреждение после утверждения графика отпусков, отдыхают не по его параметрам, а по соответствующим ведомостям. То есть получается, что после шести месяцев трудовой деятельности гражданин имеет право на отпуск, а работодатель обязан его предоставить, если работник напишет надлежащее заявление.
Рассмотрим вопрос о прекращении права или обязанности по ТК по истечении 6 месяцев.
Отпускные нормы трудового законодательства
Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков.
Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений.
Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.
Отпуск ранее полугода
Не всем категориям сотрудников требуется проработать обязательно полгода, некоторые могут законно выйти на отдых и до истечения данного периода. Идти в отпуск раньше могут только те сотрудники, которые перечислены в части 3 статьи 122 ТК РФ. Указанным в ней работникам нельзя отказать в реализации данного права, они могут уходить на отдых, даже если отработали в организации всего несколько недель.
Кроме обязательных условий, существует правило, по которому наниматель может сам выдавать отпускные периоды раньше установленного срока. Для этого следует просто согласовать свою просьбу с руководством и получить разрешение на отпуск. Продолжительность таких преждевременных отрезков также оговаривается индивидуально, а нужный период прописывается в приказе по организации.
Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев
Для социально незащищенных лиц в ТК РФ предусмотрено множество льгот. В том числе в правилах предоставления времени отдыха.
По нормам ст. 122 ТК РФ, в любой момент и без отработки полугода могут требовать отпуска:
- сотрудницы, непосредственно перед уходом в декретный отпуск (по беременности и родам), либо сразу после него;
- гражданам, которые не достигли 18 лет (несовершеннолетние лица могут приниматься на работу в исключительных случаях, поэтому и наделяются множеством дополнительных преимуществ);
- сотрудникам, усыновившим одного или нескольких детей в возрасте до 3-х месяцев (такая льгота связана и с обеспечением тайны усыновления, так как отпуск может рассматриваться как скрытый декрет);
- в иных случаях, указанных в законе (например, такое право возникает у педагогов в летний каникулярный период, если на момент его начала не отработано 6 месяцев).
Подтверждать право на внеочередное предоставление времени отдыха нужно документально. Для несовершеннолетних сотрудников это не составит проблемы, так как паспортные данные будут в распоряжении руководства. Для иных льготных категорий подтверждение происходит:
- по листу нетрудоспособности, выдаваемому беременным женщинам;
- по судебному акту и свидетельству об усыновлении, подтверждающему факт усыновления ребенка;
- по иным документам, предусмотренным законодательством.
Лица, имеющие право на досрочный уход в отпуск
Есть категории сотрудников, которые вправе получить законные дни отдыха раньше положенного полугодового срока. К ним относятся следующие работники:
- несовершеннолетние сотрудники (статья 122 Кодекса);
- женщины перед уходом в дородовой отпуск или сразу по окончанию такого отпуска (статья 260 Кодекса, двадцатый пункт Постановления № 1, изданного Пленумом Верховного суда 28 января 2014 года);
- сотрудники, которые усыновили младенца младше трех месяцев (статья 123 Кодекса);
- родители или опекуны, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида (статья 262.1 Кодекса);
- мужчина, супруга которого находится в дородовом отпуске (статья 123 Кодекса).
Положениями российского законодательства и положениями иных нормативных актов установлено, что дни отдыха могут предоставляться и некоторым другим категориям сотрудников.
Особенности первого отпуска
Через полгода работы на конкретном предприятии человек получает возможность ухода в отпуск. Данное правило закреплено законодательством, но оно не запрещает работодателю отпустить трудящегося отдыхать и раньше указанного срока.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной службы допустимо взять дни за свой счет. Для такого отпуска пишется заявление такого же формата, как и для основного вида отдыха. Руководство не обязано предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, но нельзя отказать следующим категориям граждан:
- Пенсионерам;
- Лицам с инвалидностью любой группы;
- Сотрудникам, имеющим уважительную причину (рождение ребенка, свадьба и похороны близкого родственника).
Длительность отпусков разная. Если инвалид может запросить до 60 дополнительных дней в год, то на регистрацию брака выделяют 5 суток.
В отпуск по беременности и родам женщина вправе уйти даже на следующий день после трудоустройства. Главное – иметь при себе справку из женской консультации с указанием даты начала декрета. Вслед за указанным периодом сразу же может следовать отпуск по уходу за малышом. Если женщина до декрета отработала в компании полгода и не брала очередной отпуск, то она может его присоединить к перерыву по БиР.
Лица, впервые получающие образование, также могут воспользоваться правом на внеочередной отпуск. Работодатели неохотно предоставляют подобные периоды отдыха, но обязаны это делать. Некоторые руководители, нарушая закон, уговаривают своих служащих взять очередной отпуск вместо учебного. Это выгодно компании, но не сотруднику.
Как производится расчет
Следующим вопросом, после определения количества дней отдыха, является подсчет суммы выплаты. При расчете отпускных, как правило, используется два показателя:
- Среднедневной заработок;
- Количество дней отпуска.
Эти два показателя перемножаются, и полученная сумма является выплатой на период отдыха. Когда речь идет о первом отпуске, то есть сложности с подсчетом среднедневного дохода, важно правильно определить расчетный период.
При стандартной калькуляции за основу берется суммарный доход гражданина за последний год и делится на количество дней. Если человек отработал менее 12 месяцев, то базовой величиной будет сумма всех полученных сотрудником доходов. В частности к ним относятся:
- Выплаты в период испытательного срока.
- Заработная плата и аванс.
- Премии и иные финансовые поощрения, предусмотренные трудовым договором.
Уведомление о начале отпуска
По нормам ТК наниматель обязан уведомить каждого сотрудника о времени начала его отпускного периода по графику. Для этого как минимум за две недели до начала отпуска отделом кадров подготавливается письменное уведомление, с указанием оговоренных в графике очередности сроков выхода на отдых. Уведомление носит обязательный характер, а его отсутствие грозит штрафными санкциями, и позволяют отпускнику перенести периоды на иное время по своему усмотрению. Работник ознакамливается с уведомлением под подпись.
Не во всех случаях уведомить сотрудника можно и нужно. Так при приеме нового человека в штат организации он скорей всего не вносится в график очередности, ведь править документ из-за одного человека невыгодно и затратно по времени. Поэтому руководство организации не посылает ему уведомление, а ждет, когда сам работающий выразит просьбу о выдаче ему отдыха. При таком повороте событий подается заявление от лица сотрудника, которое согласовывается директором.
Особенности предоставления отпуска
Предоставление отпуска после 6 месяцев работы регулируется нормами трудового законодательства. Любой работник по истечении полугода имеет право на отпуск, но момент его начала связан с тонкостями работы внутри компании. Есть такое понятие, как график отпусков, и в соответствии с ним отдых может существенно сдвинуться по времени. Поэтому на вопрос, когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, однозначно ответить сложно.
Работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск следующим лицам:
- Женщинам перед декретным отпуском или, например, после выхода из декрета на работу;
- Работнику, имеющему супругу, пребывающую в декретном отпуске;
- Малолетнему сотруднику, не достигшему возраста восемнадцати лет;
- Работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев возрастом;
- Сотрудникам, которые работают по совместительству;
- Сотрудникам и жертвам катастрофы на Челябинской, Чернобыльской АЭС, ветеранам боевых действий, героям СССР, России, Социалистического труда, Почетным донорам Российской Федерации.
Сотрудников часто волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск? По трудовому законодательству этот срок равен шести календарным месяцам с момента начала работы, но в конечном итоге ответ на этот вопрос зависит от самого работодателя. В любом случае, сотрудник должен получить отпуск не позднее одиннадцати месяцев с момента устройства в организацию.
Как предоставляется отпуск в первый год работы? Здесь нет особых хитростей. Достаточно личного заявления на имя руководителя компании, который впоследствии издает приказ о назначении отпуска. Порядок предоставления первого отпуска такой же, как и для всех остальных.
Право на ежегодный отпуск нового сотрудника, а также его предоставление раньше полугодового срока
Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя.
Статья 115 ТК РФ гласит, что отпуск после отработанного шестимесячного срока составляет 28 календарных дней. Это стандартный срок ежегодного отпуска, который оплачивается сотруднику.
Определенные подчиненные имеют право после трудоустройства взять более длинный отпуск.
К ним относятся:
- лица, не достигшие совершеннолетия,
- сотрудники, имеющие инвалидность,
- люди, которые работают с химическим оружием,
- педагоги,
- научные сотрудники.
Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.